Tipi di COBRA copertura

Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , COBRA , è stato creato nel 1986 con l'intento di fornire lavoratori che sono terminati o licenziati la possibilità di continuare la copertura assicurativa sanitaria per un periodo di tempo specificato . Il tipo di assicurazione sanitaria i lavoratori ricevano sotto COBRA varia a seconda del tipo di copertura dipendenti avevano sotto i loro precedenti piani di assicurazione sanitaria . Copertura Continuazione

Sotto COBRA , un dipendente che partecipa a piano di salute del gruppo del suo datore di lavoro può continuare la copertura per se stesso , il coniuge e le persone a carico tra i 18 ei 36 mesi se è terminato , licenziati o diventa disabile durante il lavoro . Un coniuge e per i familiari a carico possono beneficiare di continuare la copertura se il coniuge lavoratore muore o il matrimonio finisce con il divorzio . La quantità totale di tempo di un dipendente è in grado di continuare la copertura sanitaria dipende dal modo della sua separazione dal lavoro . Un dipendente può continuare solo copertura sanitaria fino a 18 mesi se si è licenziato o terminata . Egli può continuare copertura fino a 29 mesi se si è medicalmente determinato disabilitato durante i primi 60 giorni di copertura COBRA . Coniuge e familiari a carico di un dipendente possono continuare copertura sanitaria fino a 36 mesi se i coniugi divorziano o il coniuge con copertura sanitaria di gruppo muore.
Cosa COBRA Covers

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti , la copertura COBRA deve essere identico al precedente piano di assicurazione sanitaria di gruppo con il suo ex datore di lavoro in termini di copertura sanitaria . Il tuo tipo specifico di copertura dipende dalla qualità del vostro ex piano di assicurazione sanitaria . Il migliore il vostro ex copertura sanitaria , maggiori costi di assicurazione sanitaria COBRA . Si sono tenuti a pagare l'intero importo del premio per ricevere la copertura COBRA . Questo può rendere questo tipo di assicurazione sanitaria piuttosto costoso . Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti afferma il premio mensile della vostra assicurazione sanitaria COBRA non può superare il 102 per cento del costo di assicurazione individui simili che sono coperti da COBRA .
Ottenere COBRA copertura

volta che si sono licenziati o comunque rimosso dalla tua posizione , il tuo datore di lavoro è tenuto a comunicare il suo amministratore di piano sanitario che non sei più ammissibili per la copertura assicurativa sanitaria . L'amministratore piano sanitario ha poi 14 giorni per notificare per iscritto dell'avvio vostra idoneità per eleggere la copertura COBRA . Hai 60 giorni di tempo per rispondere al presente avviso e di eleggere a ricevere benefici per la salute COBRA . Se si attende al di là del periodo di decisione di 60 giorni che non sono più ammissibili per COBRA .

Piani non coperti

Alcuni piani di assicurazione sanitaria datore di lavoro non sono coperti salute COBRA norme assicurative . Se siete coperti sotto piano di assicurazione sanitaria di gruppo del governo federale non si ha diritto ad eleggere la copertura COBRA quando si è terminato o altrimenti rimosso dalla vostra posizione . Alcuni piani sanitari attraversano chiese e centri religiosi non sono coperti dalla normativa di assicurazione sanitaria COBRA . Se il vostro datore di lavoro partecipa ad un piccolo piano di assicurazione sanitaria e impiega meno di 20 dipendenti non sono ammissibili per la copertura continuazione ai sensi COBRA .