Sponsale Cobra Diritti-Assicurazione sanitaria

Sponsale Cobra Diritti

Molte persone hanno l'assicurazione sanitaria attraverso il loro datore di lavoro , e spesso l'assicurazione copre anche il coniuge del dipendente . Per aiutare le persone a mantenere l'assicurazione sanitaria quando si lascia un lavoro o sperimentare alcune altre modifiche , del Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 dà ex dipendenti , pensionati , coniugi, ex coniugi e figli a carico la possibilità di continuare temporaneamente copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo . Se siete coperti di assicurazione sanitaria del coniuge , che non dispone dei diritti COBRA sponsale . Qualificazioni Eventi

Per voi per essere ammissibili per la copertura COBRA , devono verificare un evento di qualificazione . Gli eventi di qualificazione che permettono ad una persona di cui sull'assicurazione sanitaria del coniuge per ottenere la copertura COBRA è il dipendente oggetto lascia il lavoro per qualsiasi motivo diverso colpa grave , le ore di lavoro del dipendente coperta sono ridotti , il dipendente oggetto acquisisce il diritto a Medicare , divorziate o legalmente separato dal lavoratore coperto , o il dipendente coperta muore .
Tempo Frames

Se si sceglie la copertura COBRA perché il vostro coniuge lasciato un lavoro o ha avuto una riduzione ore di lavoro , di solito si può tenere COBRA per un periodo massimo di 18 mesi . Se si sceglie la copertura COBRA perché il vostro coniuge è diventato il diritto a Medicare , i due di voi divorziato o legalmente separato , o il vostro coniuge deceduto , di solito è possibile tenere COBRA fino a 36 mesi.
Notifica

Quando si verifica un evento di qualificazione , l'amministratore del piano sanitario è tenuto per legge a notificare per iscritto del suo diritto di scegliere la copertura COBRA . Hai fino a 60 giorni dalla data dell'evento di qualificazione per l'acquisto di COBRA . Se l' evento di qualificazione è un divorzio , il coniuge deve notificare il piano di assicurazione sanitaria della data del divorzio . Inoltre , essere consapevoli che se si risposarsi o ottenere la copertura assicurativa sanitaria in un altro piano , che non sono più ammissibili per COBRA .

Considerazioni

copertura COBRA decorre dalla data di un evento di qualificazione . La copertura è retroattiva di tale data se si prende fino a 60 giorni consentiti per scegliere la copertura . Se il vostro coniuge lascia un lavoro, è possibile scegliere la copertura COBRA , anche se il vostro coniuge non lo fa . Per avere una copertura COBRA , si deve pagare un premio mensile . Il premio è in genere 100 per cento del costo del piano al prezzo di gruppo più una tassa amministrativa del due per cento .