Si può Elect COBRA se avete altre Insurance Group

? Copertura COBRA continuazione consente ai dipendenti che lasciano vengono terminati dal lavoro per mantenere il loro piano di assistenza sanitaria esistenti mentre cercano un altro lavoro . Ciò contribuisce a rendere il passaggio da un lavoro più facile per i dipendenti e le loro famiglie . Le regole possono essere fonte di confusione quando ci sono altri piani di salute del gruppo coinvolte , come la copertura della famiglia sotto il piano di un coniuge . Ci sono diverse regole fondamentali da seguire quando si decide se si dovrebbe applicare per la copertura COBRA . Regole COBRA base

La legge federale richiede che i datori di lavoro si estendono esistente piano di assistenza sanitaria di un dipendente per un massimo di 18 mesi dopo si verifica un evento di qualificazione . Eventi di qualificazione comprendono la terminazione ( per qualsiasi ragione diversa da colpa grave ) , la morte , o una riduzione di ore che rende il lavoratore non ammissibili per la copertura . Il lavoratore (o la vedova ) devono pagare tutti i premi durante questo periodo, ma il vantaggio è che il dipendente non ha bisogno di passare attraverso la sottoscrizione di nuovo . Se un altro evento di qualificazione si verifica durante il periodo di copertura , i benefici possono essere estesi fino a 36 mesi.
COBRA terminazione

benefici COBRA terminare per la maggior parte dei dipendenti dopo aver ottenuto un nuovo lavoro e sono coperti con un nuovo piano di salute del gruppo , o dopo 18 mesi di disoccupazione è passato. I vostri benefici saranno anche finire , se si diventa diritto a Medicare durante il periodo di copertura . Se i vostri benefici COBRA sono stati estesi perché sei diventato disattivato durante il periodo di copertura , finiranno quando è accertato che non si è più bloccato.
Pre- esistenti condizioni Limitazione

Quando non sono più coperte sotto piano la salute del vostro datore di lavoro a causa di essere terminato o avere una riduzione vostre ore , si può ancora avere la copertura sotto un altro piano di salute del gruppo , come quella di un coniuge. Se siete coperti da un altro piano che non ha limitazioni o esclusioni per condizioni mediche pre -esistenti che avete, non sono ammissibili a firmare per la copertura COBRA . Se diventi oggetto di un altro piano mentre siete coperti da COBRA , la copertura COBRA finirà. Tuttavia, se si è di fronte a limitazioni di copertura in un altro piano , è possibile continuare il piano di COBRA .
Transizione al Nuovo Piano gruppo

volta che si inizia un nuovo lavoro , non si può essere coperto sotto il nuovo piano sanitario gruppo subito. Spesso , si inizierà a pagare i premi quando si inizia il lavoro, ma la copertura sotto il piano non può iniziare per 30 a 90 giorni . È possibile mantenere la copertura COBRA fino al primo giorno in cui il nuovo piano comincia a coprire voi .