Salute flessibile Regole account Spending

Un conto spesa flessibile salute , indicato anche come una disposizione flessibile spesa sanitaria , è un particolare tipo di conto istituita dal datore di lavoro a beneficio della employee.It consente ai dipendenti di mettere da parte i fondi per le spese mediche non coperti da assicurazione attraverso comode trattenute sui salari . Norme specifiche disciplinano come questi conti sono istituiti e come vengono erogati i fondi . Funzione

Conti di spesa flessibili sono stati progettati per aiutare i dipendenti a pagare le spese qualificate out-of- pocket mediche non coperte da assicurazione utilizzando dollari al lordo delle imposte . Dal momento che questi fondi vengono detratti dalla busta paga del dipendente prima di tasse essere portati fuori , il reddito imponibile del dipendente viene ridotta , fornendo un risparmio fiscale netto al lavoratore .
Caratteristiche

conti di spesa flessibili sono un tipo specifico di conto sanitaria agevolazioni fiscali . Essi non vanno confusi con i conti di risparmio sanitari, conti di risparmio medici o modalità di rimborso della salute . A differenza di modalità di rimborso della salute , che sono interamente finanziati dal datore di lavoro , clienti flessibili di spesa sanitaria sono finanziati interamente dal dipendente . A differenza di salute conti di risparmio e conti medici di risparmio che consentono di riporto dei contributi , i fondi hanno contribuito ad un conto di spesa flessibile deve essere utilizzato durante l'anno piano .
Attuazione

l'importo del contributo annuo del dipendente per la sua salute conto di spesa flessibile è determinata dal dipendente all'inizio dell'anno piano . Il contributo annuale viene diviso per il numero di periodi di paga durante l'anno , e tale importo viene detratto dalla busta paga del dipendente al lordo delle imposte . L' intero importo annuale scelto dal lavoratore è a disposizione del lavoratore per il rimborso , in qualsiasi momento durante l'anno piano , indipendentemente dal fatto che tale importo è stato effettivamente contribuito o meno .

Vantaggi

conti della spesa flessibili consentono ai dipendenti di utilizzare dollari pre- tasse per pagare le spese mediche che normalmente verrebbero pagati con dollari al netto delle imposte e potrebbe non essere deducibile relativa all'imposta sul reddito del dipendente . Questo non solo riduce la responsabilità fiscale del dipendente , ma ha anche più soldi per mettere verso queste spese .
Considerazioni

A differenza di altri tipi di conti sanitari fiscali favorita , conti della spesa flessibili comportano un uso -it -or -lose -it regola. Tutti i fondi hanno contribuito a un conto di spesa flessibile che non vengono utilizzati entro la fine dell'anno fiscale sono annullate. I datori di lavoro non possono rimborsare i contributi al lavoratore in qualsiasi momento . I fondi in un conto di spesa flessibile salute non possono essere utilizzati per rimborsare il titolare del conto per i premi di assicurazione sanitaria , elementi che sono coperti da assicurazione sanitaria o per le spese riguardanti l'assistenza a lungo termine .

Qaulified Spese

titolari di un conto di spesa flessibili possono utilizzare i fondi dai loro conti di rimborso per le stesse spese che sarebbero deducibili come spese mediche o dentistiche . Questi possono includere le spese pagate per il titolare del conto , il coniuge del titolare del conto e dipendenti . L'IRS definisce la qualificazione delle spese come i costi sostenuti per la prevenzione , diagnosi e trattamento della malattia . Le spese possono includere costi legati ai servizi medici , forniture e attrezzature . Norme che disciplinano la qualificazione delle spese possono cambiare di volta in volta . L'elenco più up-to - date di qualificazione delle spese può essere trovato in IRS Pubblicazione 509 per l' anno fiscale in corso .

Limiti

La quantità di denaro che può essere contribuito a un conto di spesa flessibile non è limitato da leggi o regolamenti , secondo l'Internal Revenue Service . I limiti devono essere stabiliti dal piano conto di spesa flessibile del datore di lavoro , e possono essere basate sia su un importo massimo percentuale o un importo massimo in dollari . I titolari dei conti di determinare l'importo che scelgono di contribuire al loro conto di spesa flessibile all'inizio dell'anno piano . L'uso -it -or -lose -it politica scoraggia gli individui da riparo più soldi che useranno entro la fine dell'anno .