Requisiti per i dipendenti di Cobra

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) è una legge che dà alle persone aspiranti lavoratori e le loro famiglie la scelta di continuare a ricevere gruppi di prestazioni di assistenza sanitaria che il loro lavoro e, quindi , benefici per la salute essere interrotta , secondo Stati Uniti Dipartimento del Lavoro . Ci sono tre qualifiche di un individuo e il suo datore di lavoro devono soddisfare per poter beneficiare di una copertura COBRA . Qualificazioni Eventi

eventi di qualificazione per i dipendenti, che determinano se possono beneficiare di COBRA , comprendono la perdita di un lavoro , volontariamente o involontariamente o una riduzione dell'orario di lavoro . I coniugi possono diventare beneficiari a causa della perdita del lavoro di un coniuge coperta , quando un coniuge coperta acquisisce il diritto a Medicare o durante il divorzio o la separazione legale da un coniuge coperto. Figli a carico sono ammissibili come beneficiari quando un genitore coperta perde il lavoro , quando un genitore coperta acquisisce il diritto a Medicare o alla morte del genitore coperto.

Beneficiari qualificati

beneficiari qualificati sono tutti gli individui che rientrano nell'ambito del piano di assicurazione società il giorno prima di un evento di qualificazione accade. Ci sono momenti in cui questo requisito è rinunciato , tuttavia , come ad esempio durante una adozione . Ci deve essere almeno un beneficiario qualificato per ricevere benefici COBRA .
Copertura

COBRA copre tutti i datori di lavoro del settore privato con 20 o più dipendenti , nonché i governi statali e locali . I datori di lavoro devono notificare agli amministratori COBRA di un evento di qualificazione entro 30 giorni dalla sua comparsa , a meno che l' evento di qualificazione è divorzio o separazione legale , o il fatto che un figlio a carico non è più coperto , nel qual caso , il beneficiario qualificato deve informare l'amministrazione . Entro 14 giorni , un avviso elettronico viene inviato ai beneficiari qualificati , momento in cui hanno 60 giorni per decidere se vogliono la copertura COBRA . Copertura COBRA inizia il giorno che la normale copertura sanitaria è terminata a causa di un evento di qualificazione . COBRA copertura dura per 18 mesi, ma può essere prorogato in caso di disabilità .