Requisiti di assicurazione sanitaria per i datori di lavoro in Pennsylvania

Lo stato della Pennsylvania ha alcun obbligo per i datori di lavoro a pagare qualsiasi parte dei premi di assicurazione sanitaria per i lavoratori . Molte aziende scelgono di pagare una parte dei premi in modo da consentire un minor costo di assicurazione per i lavoratori e fornire incentivi per i nuovi dipendenti di applicare per una posizione con la società . Requisiti coerenti

datori di lavoro nello stato della Pennsylvania non sono tenuti ad offrire l'assicurazione sanitaria per i lavoratori . Quando un datore di lavoro sceglie di offrire vantaggi ai suoi dipendenti , tuttavia , deve essere coerente per quanto riguarda i requisiti per beneficiare di benefici come 90 giorni di occupazione continua. Egli non può utilizzare criteri discriminatori per l'ammissibilità copertura come età , razza, sesso , paese di origine e altri . Ogni datore di lavoro che conduce pratiche discriminatorie per quanto riguarda la copertura sanitaria può essere soggetto a sanzioni , sia civili che penali .

Bambino Coperture

Secondo il sito web per la Pennsylvania Dipartimento di assicurazione , datori di lavoro non sono tenuti a offrire l'assicurazione per i bambini come parte della copertura sanitaria . I datori di lavoro che scelgono di offrire copertura ai bambini come parte dei piani di assicurazione sanitaria deve estendersi opzioni per tutti i bambini fino a 29 anni fino a quando il bambino non è sposato , non ha dipendenti , è un full-time residente dello Stato o di un full- studente di college tempo e non è idoneo per qualsiasi altra copertura sanitaria dello Stato.

copertura singola piani

un datore di lavoro non è tenuto ad acquistare un gruppo pianificare per i suoi dipendenti e può invece optare per piani di copertura singoli. Il datore di lavoro non deve contribuire fondi a pagam per i premi assicurativi , il che significa che sarete pagare il conto per la copertura di sanità con il datore di lavoro che agisce come un intermediario tra voi e la compagnia di assicurazione . In caso di singola copertura , si può essere ammissibili per il credito d'imposta copertura sanitaria che offre una detrazione del 65 per cento l'importo del premio versato alla compagnia di assicurazione .