Quanto tempo può partecipare un dipendente che non lavora in Cobra

? COBRA sta per consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act e fornisce dipendenti licenziati ed i loro dipendenti con accesso alla copertura sanitaria di gruppo a seguito di una cessazione di lavoro . L'atto è applicabile solo se il datore di lavoro è stato fornire una polizza di assicurazione sanitaria di gruppo . La durata massima di copertura COBRA varia a seconda che il dipendente o dipendente è coperto , nonché stato di disabilità dell'individuo coperto. Definizione

COBRA o consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act è la normativa di riferimento approvata dal Congresso nel 1986. L'atto prevede ex dipendenti , compresi i pensionati , coniugi , ex coniugi e familiari a carico di ex dipendenti con copertura sanitaria dopo la cessazione del rapporto di lavoro a seguito di un evento di qualificazione . L'atto intende ridurre l'onere finanziario e psicologico di trovare nuova assicurazione sanitaria dopo una perdita di posti di lavoro . Anche se il costo della sanità per l'individuo di solito va quando si passa da un piano di salute del gruppo parzialmente sponsorizzato da COBRA , questo aumento è spesso inferiore a quello che l'individuo pagherebbe se lui o lei doveva acquistare una nuova polizza assicurativa individuale.

Applicabilità

copertura COBRA si applica solo se il datore di lavoro offre un piano di salute del gruppo e ha 20 o più dipendenti . Il datore di lavoro può essere una società for-profit , un non -for - profit o di un ente locale o federale .
Beneficiari qualificati

beneficiario qualificato è un impiegato pieno o part-time o del suo coniuge o figli che era /erano coperti da piano di assicurazione sanitaria di gruppo del datore di lavoro al momento della cessazione . Eventi di qualificazione comprendono cessazione volontaria o involontaria del lavoro , ma escludono cessazione dovuta a colpa grave . Se il piano sanitario è disponibile solo per i dipendenti che lavorano più di un certo numero di ore alla settimana o al mese , e una riduzione delle ore di lavoro del dipendente porta alla perdita della copertura assicurativa sanitaria , anche questo è un evento di qualificazione .


Costi

maggior parte dei datori di lavoro che offrono un piano di salute gruppo aiutare i loro dipendenti a risparmiare in due modi . In primo luogo , i datori di lavoro ottengono tassi significativamente più convenienti per l'assicurazione sanitaria a causa di sconti sul volume . In secondo luogo, la maggior parte dei datori di lavoro pagano una parte dei premi assicurativi . Con copertura COBRA , l'individuo deve pagare l'intero conto.

Durata

dipendenti e loro familiari a carico possono partecipare COBRA per fino a 18 mesi a seguito di una cessazione o riduzione della ore di lavoro . Se il dipendente è disabilitata durante i primi 60 giorni di copertura COBRA , la copertura durerà fino a 29 mesi. Matrimoni e dipendenti , come i bambini , che perdono la copertura a seguito della morte del dipendente , un divorzio o separazione legale sono coperti fino a 36 mesi.