Quanto tempo Copertina Will My Health Insurance me se è stato licenziato ?

Dopo lo sparo , spetta al datore di lavoro per determinare quanto tempo si può continuare copertura assicurativa sanitaria dal datore di lavoro . Fai questa domanda rappresentante delle risorse umane della vostra azienda . Molti fattori determinano la risposta , inclusi i contratti di lavoro e di licenziamento , quanto spesso il tuo datore di lavoro paga il premio e la frequenza degli aggiornamenti di ammissibilità assicuratore sanitario . Infine, la continuazione di assicurazione sanitaria è spesso disponibile per i dipendenti del termine, di solito a un costo aggiuntivo , secondo le linee guida COBRA . Data di estinzione

seconda della politica e la disposizione premio di pagamento tra la società e il piano sanitario , se licenziato , la vostra assicurazione sanitaria attiva finirà o il giorno del vostro cessazione o l' ultimo giorno del mese sono stati licenziati in Per esempio, se sono stati licenziati il 10 marzo , si può avere una copertura fino al 31 marzo . Spesso , la copertura termina alla fine del periodo coperto dal vostro ultimo contributo . Fare riferimento al Riepilogo Descrizione Piano , un documento legale circa la vostra assicurazione sanitaria che la vostra azienda è tenuta a fornire , a determinare la loro politica di terminazione. Verificate sempre con il vostro reparto risorse umane per confermare questa informazione .

Contratti

contratti di lavoro firmati possono elencare disposizioni in materia di copertura assicurativa sanitaria . Il contratto può prevedere un lasso di tempo per la copertura assicurativa sanitaria . Quando licenziato , questi contratti possono essere nullo , in modo da controllare il contratto per assicurarsi che sia valido al momento della cottura. Se ha offerto un contratto di fine rapporto , individuare la data di cessazione di assicurazione nel contratto . Se si riceve una lettera di cessazione del lavoro, nota la data di cessazione di assicurazione sanitaria in questa notifica . In caso di dubbi circa le vostre opzioni , contattare il reparto Risorse Umane o di un avvocato per l'assistenza .
COBRA

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act stabilisce che i datori di lavoro con 20 o più dipendenti devono offrire la continuazione di assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi dopo la cessazione . Il lavoratore licenziato deve completare l'iscrizione e si aspettano di pagare l'intera quota del premio . In rari casi , la copertura attraverso COBRA può estendersi oltre i 18 mesi. In caso di cottura a causa di " colpa grave ", come attività illegale , il datore di lavoro non deve offrire la continuazione della copertura , secondo le linee guida COBRA .
Bottom Line

La linea di fondo è semplice - la vostra azienda vi informerà del tuo ultimo giorno di copertura assicurativa sanitaria . Se non lo fanno , chiedere e richiedere un riepilogo Descrizione Piano . Le probabilità sono , si sono ammissibili per la continuazione della copertura attraverso COBRA . I datori di lavoro devono informare il proprio amministratore di piano sanitario entro 30 giorni dalla perdita della copertura assicurativa attiva dei dipendenti . Il lavoratore licenziato ha 60 giorni dal momento in cui riceve la notifica continuato copertura per eleggere la copertura e altri 45 giorni di tempo per pagare il premio . Tutto copertura è retroattivo per l'ultimo giorno di regolare copertura assicurativa .