Quali tipi di piani di disabilità sono soggette a ERISA

? Malattia , definita come una grave condizione medica o condizioni che possono essere provati come la causa per l'assenza di un dipendente , e gli incidenti , compresa la morte accidentale e smembramento , nonché i redditi di invalidità e indennità di malattia i piani sono tutti considerati i piani di invalidità soggetta alla legge Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . Esclusioni
Alcuni piani sono esplicitamente esclusi dal ERISA .

Un piano interamente versato dal lavoratore resta soggetto a solo ERISA , se in origine il piano è stato mantenuto dal datore di lavoro . Piani a benefici ai dipendenti che sono sponsorizzati da enti governativi , chiese così come alcuni , piani di compensazione auto- finanziati e lavoratori di auto-assicurati , in genere , non rientrano nell'ambito dei regolamenti ERISA .
Regole

documenti del Piano devono essere scritti in un linguaggio semplice che ogni dipendente capirà .

assegni di invalidità , siano essi di breve o lungo termine , devono essere documentati nel documento di piano per tutti i dipendenti iscritti . Come presentare reclami , richiesta di deposito periodo , periodo di determinazione , processo di appello e un amministratore da contattare per domande devono essere documentati in un linguaggio semplice che l'abbonato può capire, secondo le linee guida ERISA .
Sanzioni

sanzioni e interessi possono essere assegnati a un dipendente di un datore di lavoro che non fornisce la documentazione in un linguaggio semplice dettaglio le prestazioni di invalidità in modo che il dipendente possa capire i suoi benefici . Le denunce possono essere presentate telematicamente attraverso il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sito , sotto EBSA , l'ente di governo per ERISA , a http://www.askebsa.dol.gov o chiamando il numero verde , 866-444-3272 .