Quali sono assicurazioni alternative per il Dipendente

? Assicurazione sanitaria può essere costoso , ma non è così costoso come pagare per un infortunio o malattia senza copertura . Se il vostro datore di lavoro sta eliminando la copertura sanitaria di gruppo , o se non siete soddisfatti con le scelte offerte a voi , si potrebbe chiedere se avete alternative. Mentre le scelte sono limitate , ci sono alcune altre strade da esplorare . Assicurazione sanitaria individuale

Se non si ha accesso a un'assicurazione sanitaria attraverso il vostro posto di lavoro , si applicano per una polizza individuale da uno dei molti assicuratori che offrono loro . Piani individuali tendono ad offrire più scelta e flessibilità rispetto dei piani di salute del gruppo di lavoro , perché si può scegliere il piano , i benefici e prezzi che si adattano alla situazione. Tuttavia , i piani individuali richiedono sottoscrizione medica , il che significa che pagherà di più o perdere la copertura se non si è in buona salute generale , ei premi tendono ad essere superiori piani del gruppo per la copertura equivalente .
Sponsale Assicurazioni

Se non è possibile ottenere l'assicurazione attraverso il proprio lavoro , forse è possibile allegare stessi ai benefici del vostro coniuge . Questo funziona solo se si dispone di un coniuge ammissibile , ovviamente , ma può essere utile a voi se vi qualificate . Il contributo del coniuge al suo piano di assicurazione aumenterà se ti copre anche , e forse di più del doppio , perché i datori di lavoro tendono a contribuire meno verso dipendenti che verso i dipendenti , ma è sempre meglio di essere privo di assicurazione .

Assicurazione
caffetteria -Style

Si può anche beneficiare di un piano di assicurazione caffetteria -style. Tradizionale assicurazione sanitaria di gruppo è one-size -fits-all , e si deve o acquistare nel piano o no , con altre scelte . Assicurazione Cafeteria -style mette il potere di scelta nelle mani dei lavoratori , consentendo loro di scegliere i vantaggi e prezzi che lavora per loro , senza la sottoscrizione medica necessaria per i singoli progetti. Questi piani possono includere conti di spesa flessibile in aggiunta ai piani di assicurazione . I datori di lavoro devono sponsorizzare questi piani , tuttavia , in modo da non avere questa opzione a meno che il dipartimento delle risorse umane è d'accordo .
Trascorrere Conti

conti di risparmio sanitari e flessibile conti della spesa offrono un'alternativa alle assicurazioni. Entrambi sono conti finanziari in cui è possibile mettere dollari al lordo delle imposte si quindi utilizzare per scopi medici , dando così un beneficio fiscale sul denaro speso per questioni connesse alla salute . Utilizzare entrambi i tipi di conto in collaborazione con piani di assicurazione , quindi i costi out-of -pocket sono esenti da tasse . Inutilizzato HSA denaro può rimanere nel conto di anno in anno, mentre FSA denaro scade a fine anno se non utilizzato .