Qual è la definizione delle prestazioni Domestic Partner

? Benefici convivente sono i benefici che i datori di lavoro concedono a ' partner dello stesso sesso che sono simili o uguali ai benefici che esse danno alla eterosessuali dipendenti dei dipendenti coniugi legali . Questi benefici concedere l'accesso alla copertura sanitaria e altri benefici in stati dove il matrimonio tra persone dello stesso sesso non è legalizzata . Riconoscendo la relazione tra persone dello stesso sesso partner nazionali , i datori di garantire ai loro dipendenti gay e lesbiche hanno pacchetti di benefit uguali alle loro controparti eterosessuali . Definizione di un Domestic Partner

Alcuni stati hanno una precedenza giuridica per definire partenariati nazionali per le prestazioni legali e finanziari . Negli stati che non hanno una struttura giuridica precedente per la definizione di partnership domestica , molti datori di lavoro definiscono il termine per sé e per i loro dipendenti . Per questo motivo , la definizione di una partnership domestica può variare da stato a stato e , talvolta, da datore di lavoro datore di lavoro. In generale, però, i partner nazionali sono due persone , di solito dello stesso sesso , che sono emotivamente e finanziariamente interdipendenti attraverso una relazione impegnata ed esclusivo a lungo termine . Devono vivere nella stessa casa ma non hanno relazione familiare tra loro . Essi devono condividere la responsabilità per la manutenzione della casa e le finanze , e devono avere altri tipi simili di relazioni o interdipendenze con gli altri . Inoltre , entrambi i partner devono essere adulti giuridici e sia cittadini statunitensi o hanno validità giuridica di residenza negli Stati Uniti

comune di diritto matrimoni

Alcuni datori di lavoro riconoscono sesso opposto partner nazionali nelle loro politiche benefici . Molti non lo fanno , come alcuni stati possono invece conferire lo status di common law matrimonio di sesso opposto coppie non sposate che vivono insieme nel lungo termine , relazioni impegnate interdipendenti . Stati membri possono avere un diverso insieme di leggi che presiedono i matrimoni di diritto comune , che può limitare o definire come un datore di lavoro può concedere benefici ai dipendenti in questo tipo di relazioni . Vantaggi per persone dello stesso sesso partner nazionali sono spesso necessarie in stati che riconoscono i matrimoni di diritto comune, ma non consentono i matrimoni dello stesso sesso , perché di diritto comune riconoscimento del matrimonio si estende solo alle coppie di sesso opposto . Pertanto , tutti i benefici che un paio di diritto comune può derivare non si estendono alle coppie dello stesso sesso che vivono in circostanze analoghe

Tuttavia , il contrario è spesso vero . Partnership domestici possono beneficiare delle prestazioni a cui non sposate coppie eterosessuali non hanno diritto . Nel 1999 una sentenza della corte federale , Foray v Bell Atlantic , un giudice ha stabilito che una coppia non sposata di sesso opposto non aveva diritto a prestazioni di partenariato nazionale di Bell Atlantic , il datore di lavoro , perché le coppie di sesso opposto possono sposarsi e di ricevere i benefici dei datori di lavoro che modo . Il giudice ha respinto la pretesa di discriminazione fondata sul sesso , anche se , la coppia avrebbe incontrato i criteri per la convivenza se fossero una coppia dello stesso sesso .
Prevalenza

in uno studio del 2008 condotto dalla Human Rights Campaign - un'organizzazione che campioni i diritti legali e civili di gay, lesbiche , bisessuali e transessuali - quasi l'85 per cento delle aziende Fortune 100 hanno avuto una politica in atto per benefici per dello stesso sesso partenariati nazionali. Lo stesso studio ha trovato che quasi il 60 per cento , o una piccola maggioranza , delle aziende Fortune 500 hanno avuto politiche simili a posto . HRC inoltre scoperto che quasi 10.000 aziende del settore privato americano offerti benefici dello stesso sesso partner nazionali , sia come definito dalle singole società o definito dalle leggi del loro paese .
Importanza

vantaggi per i partner nazionali offrono una significativa rete di sicurezza ai partner dei dipendenti dello stesso sesso . Uno studio del 2006 UCLA ha trovato che le coppie dello stesso sesso che vivono insieme sono 2-3 volte più probabilità di non avere copertura sanitaria rispetto ai loro sesso opposto , controparti sposate. Questo pone le coppie dello stesso sesso in svantaggio significativo per avere accesso a prezzi accessibili copertura sanitaria. Lo stesso studio ha concluso che l'accesso diffuso ai vantaggi dei partner nazionali farebbe diminuire il numero di non assicurati adulti americani sostanzialmente , mentre solo incorrere minimo aumento dei costi delle polizze assicurative di gruppo per i datori di lavoro .