Qual è il COBRA avanzata Piano Sanitario

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act è una legge federale che assiste i dipendenti che perdono il lavoro e , di conseguenza , perdono anche la loro copertura assicurativa sanitaria . COBRA consente l'accesso alle assicurazioni sanitarie a tariffe di gruppo per un massimo di 18 mesi , o fino a quando l'ex dipendente è in grado di ottenere l'assicurazione sanitaria sotto un'altra politica . Chi si qualifica

Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti sito , se un datore di lavoro con 20 o più dipendenti offre l'assicurazione sanitaria di gruppo , quindi il datore di lavoro deve fornire ai suoi dipendenti la possibilità di assicurazione sanitaria temporanea dopo un " evento di qualificazione ", come il dipendente di essere licenziato . Il lavoratore deve essere iscritto nel piano del datore di lavoro , e la copertura deve essere ancora disponibile per corrente, dipendenti attivi . Copertura COBRA diventa disponibile ad un dipendente quando un evento di qualificazione causa il lavoratore a perdere la copertura assicurativa sanitaria .

Qualificazioni Eventi .

Eventi di qualificazione si differenziano per un dipendente , il coniuge ei loro figli a carico . Per un dipendente , la perdita di posti di lavoro per qualsiasi motivo, tranne colpa grave sarebbe un evento di qualificazione . Per un coniuge , perdita del lavoro da parte del lavoratore più divorzio o separazione dal lavoratore o dal decesso del dipendente sarebbe un evento di qualificazione . Per i figli a carico , gli stessi eventi sopra descritti compreso il bambino a seconda raggiunto un'età in cui non si qualificherebbe come un figlio a carico .
Notifica di Idoneità

Quando un dipendente non ha più i requisiti per il piano del gruppo del datore di lavoro , il datore di lavoro deve fornire la notifica , entro 30 giorni , al suo amministratore piano COBRA . L'amministratore piano prevede poi la notifica al lavoratore entro 14 giorni . Questa notifica comprenderà le informazioni riguardanti la qualificazione per COBRA e ciò che il lavoratore deve fare per iscriversi . Se la copertura COBRA è eletto dal l'ex dipendente , copertura assicurativa sanitaria ha inizio il giorno in cui sarebbe andato perduto , anche se questo è diverse settimane prima della dipendente di iscriversi in COBRA .
Pagamento per COBRA

COBRA consente l'ex dipendente di continuare la sua copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo l'ex datore di . Ora è responsabile del pagamento l'intero premio , più una tassa amministrativa del 2 per cento . Questo potrebbe essere notevolmente più costoso di quello che pagava quando impiegato , se il suo datore di lavoro aveva prestato una parte del premio assicurativo .