Può un lavoratore rinunciare Cobra Diritti

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act e , o COBRA , offre ai lavoratori e ai loro aventi il diritto di continuare l'assicurazione sanitaria di gruppo quando sarebbero altrimenti perdere i benefici . I dipendenti sono ammissibili per la copertura COBRA causa della perdita volontaria o involontaria del lavoro , morte , divorzio o di transizione tra un lavoro . In alcuni casi , un dipendente o un beneficiario qualificato possono decidere di rinunciare alla possibilità di continuare la copertura attraverso COBRA . Questa decisione spetta al lavoratore e ai suoi beneficiari. Rinuncia Form

Un dipendente che rifiuta la copertura continuazione COBRA deve firmare una rinuncia . La rinuncia informa il lavoratore dei suoi diritti a proseguire la copertura sanitaria e la data in cui il piano di salute attuale terminerà se sceglie di rinunciare copertura. La rinuncia indica anche il motivo per cui il dipendente è idoneo per COBRA continuazione , come per la terminazione di lavoro . La rinuncia serve come notifica che il dipendente rinunci volontariamente il suo diritto di COBRA e capisce che senza benefici economici aggiuntivi sono disponibili con il piano di assicurazione sanitaria corrente , una volta terminato .

Motivi per rinunciare COBRA

Il motivo principale un dipendente rinunci COBRA è perché la copertura assicurativa è disponibile attraverso un'altra fonte, come un nuovo datore di lavoro o attraverso il piano di assicurazione sanitaria del coniuge . Un beneficiario qualificato può rinunciare copertura COBRA perché lui ottiene la copertura individuale attraverso una assicurazione sanitaria privata . In casi come il divorzio , l'ex coniuge può scegliere di ottenere l'assicurazione da un'altra fonte piuttosto che continuare la copertura attraverso il piano ex-coniugi . Alcune persone decidono di rimanere non assicurati o non possono permettersi di continuare la copertura sanitaria attraverso COBRA .
Diritti dei dipendenti

Un lavoratore ha il diritto di continuare la loro assicurazione sanitaria attraverso COBRA se si verifica un evento di qualificazione . Questi diritti si estendono anche ai beneficiari del dipendente che hanno uguali diritti per continuare copertura. Ogni parte interessata ha il diritto di continuare o rinunciare copertura COBRA . Dopo la rinuncia è firmato, il dipendente o il beneficiario qualificato ha il diritto di revocare la precedente decisione di rinunciare copertura entro il periodo elettorale .
Responsabilità del datore di lavoro

Il datore di lavoro deve avvisare il lavoratore che diventa ammissibile per la copertura COBRA entro 30 giorni di ammissibilità . Inoltre, i datori di lavoro devono informare l'amministratore piano sanitario di evento di qualificazione del dipendente . Il datore di lavoro deve fornire a tutti i dipendenti con determinate notifiche sui loro diritti a copertura COBRA così come il loro diritto di rinunciare copertura , se applicabile. Anche se un lavoratore o un beneficiario qualificato ha il diritto di rinunciare COBRA , l'amministratore del datore di lavoro e il piano deve dare al lavoratore la possibilità di revocare la deroga durante il periodo elettorale .