Può un datore di lavoro Pay COBRA premi

? La legge federale richiede un datore di lavoro che chiude un dipendente di offrire 18 mesi di continua copertura sanitaria per il dipendente e il suo carico. In genere , il datore di lavoro non deve pagare per la copertura sanitaria continua , ma può farlo . Tuttavia , il Congresso ha fornito numerosi atti legislativi chiave attraverso il pacchetto di stimolo economico per ridurre i premi COBRA di un dipendente per un periodo di tempo limitato e datori di lavoro necessarie a contribuire ai costi dei premi COBRA del dipendente . COBRA

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 , noto anche come " COBRA ", fornisce ex dipendenti con un diritto legale a ricevere la continua copertura sanitaria per il dipendente e carico ammissibili del dipendente . Il lavoratore deve avere la possibilità di partecipare a esistente piano sanitario gruppo del datore di lavoro fino a 18 mesi al prezzo di gruppo del datore di lavoro . I datori di lavoro non devono sovvenzionare il costo dei premi per conto dell'ex dipendente . Se un ex dipendente elegge copertura , poi il dipendente di solito paga l'intero costo del premio . Tuttavia, la nuova normativa ha modificato questa disposizione .
Congresso Legislazione

Congresso ha approvato il Recovery Act americano e gli investimenti del 2009 ( ARRA ), che ha ridotto i premi COBRA per i dipendenti licenziati per un massimo a nove mesi . Dopo ARRA scaduto , il Congresso ha approvato il Dipartimento della Difesa Stanziamenti legge che proroga periodo di copertura di riduzione del ARRA per sei mesi aggiuntivi . Una volta che entrambi gli atti scaduti , il Congresso approvò la legge continua estensione del 2010 di estendere il periodo di riduzione fino al 31 maggio 2010, per i dipendenti idonei .
Datore di lavoro Contributi

Attraverso la legislazione congressuale, un dipendente che era stato licenziato tra il 1 Settembre 2008 , e il 31 maggio 2010 potrebbe pagare un premio ridotto pari al 35 per cento del costo di assicurazione sanitaria di copertura per 15 mesi. Il datore di lavoro , attraverso i suoi contributi al piano sanitario gruppo , paga il restante 65 per cento . Se i dipendenti eletti copertura COBRA durante questo lasso di tempo , quindi i datori di lavoro erano tenuti a contribuire ai costi del dipendente del mantenimento della copertura fino a 18 mesi.

Contributi Dopo il 31 maggio 2010

Anche se i datori di lavoro non sono più necessari per sovvenzionare la copertura COBRA di un dipendente , il datore di lavoro può farlo se il datore di lavoro lo offre come parte di un pacchetto di separazione o lo fa volontariamente . Non c'è una regola che vieta ai datori di lavoro di contribuire a premio sanitaria di un dipendente come parte della sua buona volontà .