Può un Corporation pagare l'assicurazione sanitaria per i dipendenti ?

Milioni di lavoratori affidamento sul posto di lavoro sponsorizzato assicurazione sanitaria di gruppo per la loro copertura sanitaria . Copertura Group offre in genere il vantaggio di un processo di sottoscrizione semplificato o garantito : Assicuratori sia d'accordo o sono tenuti per legge a coprire tutti i dipendenti qualificati in un gruppo , insieme a loro carico . Chiunque può ottenere coperte , indipendentemente dalle condizioni pre-esistenti . Tuttavia, i premi possono essere costosi in piani di gruppo , e molto giovani , lavoratori sani possono spesso trovare la copertura più conveniente come individui . Assicurazione come un beneficio Gruppo

Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro che impiegano più di un determinato numero di persone per fornire copertura del gruppo per i loro dipendenti . Altri fanno copertura sanitaria dei dipendenti strettamente volontaria . In entrambi i casi , i datori di lavoro in genere contratto con uno o più fornitori di assicurazione sanitaria e devono tipicamente pagare per almeno la metà della copertura , mentre il dipendente contribuisce il resto . Il dipendente non paga tasse sui soldi che il datore di lavoro spende per suo conto , ma il datore di lavoro può richiedere una detrazione fiscale sugli eventuali premi che paga per fornire copertura sanitaria per i propri dipendenti , per includere proprietari- dipendenti .

il singolo mercato

dipendenti possono anche acquistare l'assicurazione sanitaria in proprio , come individui . Premi complessiva può essere inferiore con questi tipi di piani , se non vi è nessun datore di lavoro per raccogliere parte dei costi premium. Tuttavia, può essere difficile ottenere l'assicurazione sanitaria come individuo , dal momento che questo business è medicalmente sottoscritto . Le compagnie di assicurazione pagare extra , o rifiutare definitive quei candidati che si sentono sono cattivi rischi per la società .

Benefici volontari

Il mercato benefici volontari è un ibrido tra il modello di datore di lavoro -based e il singolo mercato . In questa disposizione, il lavoratore ottiene una polizza individuale , e il datore di lavoro paga il premio per il dipendente direttamente alla compagnia di assicurazione . In genere , il datore di lavoro detrae il costo dei premi per il lavoratori stipendio , e la compagnia di assicurazione bollette del datore di lavoro .
Trattamento fiscale dei premi

Se il datore di lavoro sponsorizza un pianificare e paga i premi , il datore di lavoro può dedurre il costo dei premi come una spesa ordinaria . Gli individui , tuttavia , non possono in genere dedurre il costo dei premi di assicurazione medica .