Opzioni di assicurazione per le persone quando un datore di lavoro Goes Out of Business

In tempi di recessione o depressione , molte aziende falliscono , lasciando i loro dipendenti senza reddito e l'assicurazione . Se ciò accade con l' azienda per cui lavori o in pensione da , avete alcune opzioni . La prima cosa che dovete sapere in una situazione del genere è che tipo di fallimento l'azienda ha presentato istanza di . Chapter 11

Se la vostra azienda ha presentato istanza di Chapter 11 , c'è ancora speranza che possa riorganizzarsi e recuperare . Aziende nel capitolo 11 generalmente rimangono aperti . Questo è il caso, potrebbe esserci una riduzione dei benefici , temporaneo o permanente . Una volta che l'azienda viene fuori di fallimento , potrebbe essere disposto a migliorare la propria assicurazione sanitaria per i propri dipendenti .
Capitolo 7 fallimento

Una società nel capitolo 7 fallimento è una che sta chiudendo e liquidare il suo patrimonio . In questo caso , la vostra assicurazione sanitaria sarà terminato . Mentre la legge Employee Retirement Insurance Security protegge le vostre prestazioni pensionistiche se l'azienda chiude , non proteggerà la copertura assicurativa . Se una società sta chiudendo e termina la sua copertura sanitaria , l'azienda è tenuta a fornire ai dipendenti coperti 60 giorni di preavviso che la loro assicurazione sta finendo . Se questo accade a voi , iniziare la ricerca di copertura sanitaria alternativa subito .
COBRA

Se la vostra azienda sta chiudendo in modo definitivo, hai vinto ' t essere in grado di continuare la copertura sanitaria attraverso il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , comunemente chiamato COBRA . Questa opzione è disponibile solo per i dipendenti che perdono il lavoro e la copertura sanitaria , ma la società rimane in azienda . . Il tribunale fallimentare termina l'obbligo della società di continuare a eventuali benefici per i dipendenti
Opzioni

Le due opzioni si faccia per la ricerca di cure mediche se il vostro sono sotto i 65 anni sono : sempre aggiunto al piano di assistenza sanitaria del coniuge o l'acquisto di un piano privato . Entrare a far parte del piano di datore di lavoro -offerta del coniuge dovrebbe essere più economico di copertura privata , perché si stanno unendo un piano di assistenza sanitaria di gruppo che il datore di lavoro è più probabile che sovvenziona in una certa misura .

Anziani

Se si sta avvicinando 65 anni quando l'azienda cessa l'attività , si può provare e aspettare fino a che età d'oro e sono ammissibili per la copertura Medicare. Mentre Medicare copre molte delle vostre esigenze di assistenza sanitaria in un modo conveniente, si consiglia inoltre di acquistare una polizza supplementare per coprire le spese Medicare non copre .