Non cameriere ottenere benefici ?

Cameriere e camerieri non possono ricevere il salario orario minimo mandato federale , come gli altri lavoratori salario orario fanno, ma sono a conoscenza di vantaggi come l'assicurazione sanitaria se altri lavoratori all'interno della stessa azienda sono ammissibili . In realtà, il governo federale richiede ristoranti di estendere i benefici per camerieri o correre il rischio di violazione delle leggi sul lavoro eque . Salari

A causa della differenza di come i dipendenti a punta , come camerieri , sono pagati rispetto agli altri dipendenti , è ragionevole pensare che essi non sono ammissibili per le stesse prestazioni . Il fatto è , cameriere e camerieri rientrano in una categoria di un'opera unica . Invece di ricevere un salario orario minimo , ricevono un importo che è inferiore al salario minimo di circa $ 5 all'ora . Ecco perché ricevono consigli , e il denaro punta si suppone per compensare la differenza tra il loro stipendio base e il salario minimo .
Ammissibilità

Se un ristorante offre vantaggi , non può discriminare , scegliendo chi può ricevere i benefici e chi non può. Per questo motivo , cameriere e camerieri non possono essere negati i benefici , anche se sono pagati in modo diverso . La maggior parte dei ristoranti e altri stabilimenti alimentari che assumono waitstaffs sono consapevoli di questo . Tuttavia , se si lavora come membro dei camerieri in uno stabilimento in cui siete stati passò per le prestazioni , è necessario contattare il dipartimento del lavoro locale .

Oltre a far rispettare le leggi in materia di dipendenti come a punta sono pagati , il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti assicura che talune prestazioni siano estesi a tutti i lavoratori .

piani di Salute

I benefici più comuni dipendenti offerti sono piani di assistenza sanitaria . Il dipartimento del lavoro federale definisce i piani come piani a benefici benessere dei dipendenti istituiti o mantenuti da un datore di lavoro o da un'organizzazione dipendente , come un sindacato , o entrambi , per fornire assistenza medica per i partecipanti oi loro familiari a carico , direttamente o tramite assicurazione , il rimborso o altrimenti . Questi piani sono tipicamente private e sono coperti dalla legge Employee Retirement Income Security ( ERISA ) . E ' ERISA che rende illegale per cameriere o camerieri non da estendere la possibilità di firmare per piano di salute di una società. Vantaggi
dipendenti Security Administration

Gli Stati Uniti Dipartimento di Employee Benefits laburista Security Administration ( EBSA ) è responsabile della gestione e dell'applicazione ERISA . Parte delle sue responsabilità includono

fornire ai datori di lavoro informazioni sui piani di salute, di assistenza alla conformità e fornitori di servizi sanitari .
Altri vantaggi

Altri benefici , come quelle per l'assicurazione vita , assicurazione a lungo termine -cura, i conti di assicurazione medica , le pensioni e le prestazioni benessere non sono governati dal governo federale . Invece , sono lasciati fino agli accordi tra datore di lavoro ei suoi dipendenti , compresi i camerieri . La National Restaurant Association ha aperto la strada per educare i ristoranti circa gli effetti positivi che possono sperimentare da avere una camerieri con diverse opzioni disponibili per il beneficio a loro .