Motivi che COBRA Termina

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , o COBRA , divenne legge nel 1986 La legge consente ai dipendenti che sono stati coperti da un piano di salute del gruppo di continuare la loro copertura per un periodo di tempo per pagare i premi che normalmente sarebbero . diviso tra il lavoratore e il suo datore di lavoro . Questo è in genere più costosi dei pagamenti il dipendente stava facendo , dal momento che egli è ora assorbendo l'intero costo , ma può essere meno costoso di un piano di salute individuale . La copertura può terminare a causa di cinque fattori primari . Partecipante non paga i premi

copertura dipende dal beneficiario remittente puntualità dei pagamenti per i suoi premi . Il versamento iniziale deve essere inviata non più di 45 giorni dopo l'elezione di copertura COBRA . Questo primo pagamento deve essere sufficiente a pagare il premio dalla copertura data è stata persa è stata eletta la copertura COBRA data . Tutti i piani devono consentire pagamenti mensili premium, e possono consentire pagamenti trimestrali o settimanali . Il piano deve prevedere un periodo di grazia di non meno di 30 giorni per i pagamenti dei premi .
Datore di lavoro elimina assicurazione sanitaria

Se una società chiude per qualsiasi motivo , compreso il fallimento , ed è quindi il mantenimento non è più un piano di salute del gruppo , la copertura COBRA non è disponibile . Tuttavia , se l'azienda offre un piano diverso , ad esempio attraverso una riorganizzazione , i partecipanti possono essere in grado di ottenere una copertura COBRA nell'ambito del nuovo piano .
Partecipante si unisce un altro Piano Sanitario Gruppo

Se il partecipante si unisce un altro piano di salute del gruppo dopo l'elezione di copertura COBRA e il nuovo piano non esclude condizioni pre-esistenti , COBRA può essere annullato. Se si ottiene il nuovo piano di gruppo prima che venga eletto copertura COBRA , COBRA non può essere annullata .
Medicare ammissibilità

Se il partecipante diventa idoneo per Medicare , dopo l'elezione di copertura COBRA , COBRA può essere sospesa . Se il partecipante ha copertura Medicare prima di optare per la copertura COBRA , COBRA non può essere annullata .
Periodo di Garanzia termina

La lunghezza massima del tempo COBRA deve essere offerta è 18 mesi . Un datore di lavoro può scegliere un piano che prevede un periodo di copertura più lungo . Un secondo evento che soddisfano i requisiti per la copertura COBRA che si verifica durante il periodo di copertura iniziale può diritto al partecipante di ricevere fino a 36 mesi di copertura . Per i partecipanti che diventa attivato entro 60 giorni di copertura sotto COBRA e invia una lettera scritta dal Social Security Administration verifica della disabilità , COBRA può essere prorogato di 11 mesi. La lettera della SSA deve essere inviata al piano non più di 60 giorni dal suo ricevimento e deve essere inviata prima della scadenza del periodo di 18 mesi .