Modi per abbassare il datore di lavoro di assicurazione sanitaria Costi

Assumere e trattenere i dipendenti di qualità è necessaria per il successo organizzativo . Naturalmente, mantenendo dipendenti superiore viene fornito con un cartellino del prezzo. Uno dei maggiori costi per qualsiasi azienda sta fornendo l'assicurazione sanitaria per i dipendenti , che in media circa l'8 per cento della retribuzione dei dipendenti nel 2010 . Salute costi di assistenza continueranno ad aumentare , ma i datori di lavoro hanno opzioni per aiutare a ridurre i costi . Aumentare Franchigie

Pensate alla franchigia assicurazione sanitaria come una franchigia assicurazione auto. E ' la quantità un dipendente deve pagare prima che il piano di assicurazione sanitaria paga per un reclamo . Aumentando le franchigie su un piano di salute riduce i costi del datore di lavoro perché sposta i costi iniziali per il dipendente . I dipendenti saranno più prudenti circa le cure mediche se devono pagare una franchigia elevata .
Implementare un HSA e HDHP

Un Conto di risparmio salute ( HSA ) è un tipo di prodotto di risparmio che offre ai partecipanti la possibilità di pagare per le spese sanitarie correnti e le spese mediche future su base esentasse . L' HSA è abbinato ad un piano alto Salute Franchigia ( HDHP ) . I risparmi di costo per il datore di lavoro sono dovute ai premi più bassi in un HDHP e dipendenti arriva a mantenere e controllare il denaro in HSA .
Incoraggiare i Dipendenti per cercare l ' assicurazione Altrove

grandi datori di lavoro possono essere in grado di risparmiare denaro pagando dipendenti un piccolo rimborso per non coprire un coniuge o un figlio sul piano . Dare un piccolo rimborso , come 600 dollari l'anno , potrebbe essere significativamente inferiore al premio annuale. Il premio medio familiare per un piano di Preferred Provider Organization è 14 mila dollari per il 2010 . Inoltre i dipendenti non aggiungerà alla rivendicazioni di esposizione che può influire sul costo dei premi per il futuro .
Effettuare un audit

datori di lavoro possono trovare che stanno pagando a carico non ammissibili . Condurre un audit può scoprire il dipendente che ha ottenuto anni fa, divorziati , o figli che non devono più essere coperti . Se un dipendente non ha un certificato di matrimonio o di figli a carico qualificati , informare l'amministratore piano di annullare la copertura dipendente .
Iniziative benessere

manutenzione su una macchina ( ad esempio i cambiamenti di olio , controlli fluidi periodica e motore messe a punto ) impedisce gravi guasti accada . Allo stesso modo , iniziative di benessere catturano le condizioni di salute presto al fine di prevenire malattie e patologie gravi escalation , che costano quindi più per il trattamento. Trovare un piano sanitario che consente di routine gratuito check-up , programmi di gestione della condizione di salute croniche o nutrizionale gratuita e corsi sanitari per i partecipanti .