Medical Group di riduzione dei costi Ideas

" . Oltre il 60 % delle persone negli Stati Uniti con la copertura medica ricevono i loro piani di assistenza sanitaria attraverso un piano di assicurazione sanitaria di gruppo datore di lavoro sponsorizzato" Secondo la Health Insurance Network Small Business , I datori di lavoro offrono una copertura sanitaria al fine di attrarre e trattenere i dipendenti . Tuttavia, i costi di assicurazione sanitaria sono una spesa importante per i datori di lavoro a prendere in considerazione . Secondo EBSCO Publishing , il costo della copertura sanitaria per una famiglia è di circa $ 10.000 all'anno , che è quasi equivalente a un salario minimo salario . HRAs

Healthcare Rimborso account è un conto IRS sanzionato che permette un datore di lavoro di mettere da parte fondi per il rimborso delle spese mediche pagate dai dipendenti partecipanti. HRAs possono ridurre i costi di assicurazione medica di gruppo . HRAs possono migliorare notevolmente la struttura dei benefici piano del datore di lavoro . Un HRA permette ai datori di lavoro il rimborso delle spese mediche relative dei loro dipendenti al lordo delle imposte . Tale indennità di rimborso lordo delle imposte può significare una riduzione delle spese mediche per il datore di lavoro .
Datore di lavoro

un programma medico di gruppo datore di lavoro è un piano di assistenza sanitaria sia pagata in parte o interamente dal datore di lavoro. Alcune aziende possono permettersi di pagare il 100 per cento di copertura del dipendente . Altri pagano solo una parte del piano. Le aziende possono ridurre le spese mediche di gruppo da pagare solo una parte di assicurazione medica per ogni persona . Tradizionalmente , una società può pagare 30 al 50 per cento verso la copertura sanitaria . Un datore di lavoro potrebbe pagare il 50 per cento del premio assicurativo , mentre il dipendente paga l'altra metà .
Benefit Ammissibilità

Un modo per tagliare i costi è quello di attivare benefici dopo un certo ruolo. Alcune aziende offrono la copertura sanitaria ai dipendenti solo dopo aver lavorato per un certo periodo di tempo, come 60 giorni o 90 giorni. Un'altra opzione è quella di consentire prestazioni dopo dipendenti hanno lavorato un certo numero di ore per la società . Piuttosto che iniziare prestazioni sanitarie alla data di assunzione , l'azienda può assicurare che stanno investendo nei dipendenti più fedeli e risparmiare denaro nel processo .
Temporary Assicurazione

per tagliare i costi , le aziende possono fornire gruppo di medici su base temporanea anziché attraverso un piano tradizionale. Assicurazione medica , copertura infortuni , assicurazione invalidità , la visione e dentale sono tutti disponibili su base temporanea . Assicurazione temporanea aiuta a coprire le malattie imprevisti, incidenti e spese derivanti da fatture mediche . Piani sanitari gruppo temporanee possono essere adatti a organizzazioni o aziende che lavorano da progetto a progetto o che assumono lavoratori stagionali . Ovviamente , la copertura per una politica temporanea sarà più basso di quello che offre una copertura continua .