Leggi della California : Quanto tempo può un ex Rimanere sulla vostra assicurazione

Se avete datore di lavoro sponsorizzato copertura sanitaria , di solito acquistare la copertura per i vostri familiari a carico ad un tasso ridotto ? . Tuttavia, nella maggior parte dei casi , l'ex coniuge non può rimanere sulla vostra polizza di assicurazione sanitaria come dipendente quando si ottiene un divorzio. Anche se lei può rimanere sulla vostra politica nel corso del procedimento , lei avrà bisogno di altra copertura quando il divorzio è definitivo . Durante il divorzio

In California , il vostro coniuge può rimanere sulla vostra polizza di assicurazione sanitaria fino alla data del divorzio diventa definitiva . Archiviazione per scioglimento del matrimonio o di diventare legalmente separato non influenzerà la sua copertura. Tuttavia, poiché la sua copertura assicurativa termina quando il divorzio è definitivo , si dovrebbe guardare per una nuova politica all'inizio del procedimento di divorzio . Alcune coppie possono scegliere di ritardare di deposito per lo scioglimento del matrimonio fino a quando un coniuge a carico ha trovato la propria polizza di assicurazione sanitaria .
COBRA

Il bilancio consolidato Budget Reconciliation Act è uno Stato federale la legge che si applica ai datori di lavoro con i piani di salute del gruppo che coprono almeno 20 addetti . Secondo questa legge, il datore di lavoro deve continuare a offrire la copertura assicurativa per l'ex coniuge per 18 mesi dopo il divorzio . Tuttavia , lei sarà responsabile del pagamento dei premi . Per qualificarsi per COBRA , il tuo ex - coniuge deve informare il datore di lavoro entro 60 giorni dal divorzio che si desidera rimanere sulla politica .
Cal - COBRA

California si applica una legge simile a COBRA a tutti i datori di lavoro con i piani di salute del gruppo che coprono almeno i dipendenti . Secondo questa legge, i datori di lavoro devono continuare ad offrire una copertura per l'ex coniuge per 36 mesi dopo il divorzio è definitivo . Se il piano di salute del gruppo del datore di lavoro copre meno di 20 dipendenti , il tuo ex - coniuge può ottenere la copertura Cal - COBRA per 36 mesi . Tuttavia , se il piano di salute del gruppo del datore di lavoro copre 20 dipendenti o più , l'ex coniuge deve valere per 18 mesi di copertura COBRA seguiti da 18 mesi di copertura Cal - COBRA .

Considerazioni

Se l'ex coniuge non ha accesso ad altra copertura assicurativa , il giudice prenderà in considerazione il costo dei premi delle casse malati quando dividendo il patrimonio e la determinazione sostegno sponsale . Se l'ex coniuge ottiene la copertura COBRA ed è disoccupato o ha reddito limitato , il giudice può richiedere di coprire i premi fino a quando lei diventa impiegato o trova una polizza di assicurazione a prezzi accessibili .