Legge federale di assicurazione sanitaria

La protezione del paziente e Affordable Care Act ( PL 111-148 ) è stato progettato per espandere la portata della copertura assicurativa sanitaria in America . In linea di massima , l'atto richiederà cittadini americani o stranieri residenti legali di portare una qualche forma di copertura sanitaria . Gli individui e le famiglie saranno in grado di acquistare una copertura utilizzando previsti scambi Salute Benefit . La legge richiede anche imprese di una certa dimensione per fornire prestazioni di assicurazione sanitaria per i dipendenti , se la legge esenta le imprese molto piccole da tale obbligo . L'atto si espande Medicaid ammissibilità al 133 per cento della soglia di povertà , come definito dal governo federale . Datore di lavoro Requisiti

La legge richiede ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti e con almeno un dipendente a tempo pieno per fornire una copertura , o affrontare un costo di 2.000 dollari per dipendente a tempo pieno - senza contare l' primi 30 dipendenti. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti che sponsorizzano piani di salute , ma che hanno almeno un dipendente di qualifica a tempo pieno per un singolo credito d'imposta , perché il piano del datore di lavoro non è conveniente per il dipendente pagherà $ 3.000 per ogni dipendente riceve un credito premio , o $ 2.000 per ogni lavoratore a tempo pieno , a seconda di quale è inferiore. Tale disposizione entra in vigore il 1 gennaio 2014 . Datori di lavoro con meno di 50 dipendenti sono esenti .

La legge richiede grandi datori di lavoro con 200 o più lavoratori di iscriversi automaticamente dipendenti in piani di salute . I dipendenti possono opt- out , se lo desiderano .
Lavoro Free Choice Buoni

datori di lavoro che forniscono l'assicurazione sanitaria per i lavoratori dovranno fornire un voucher di libera scelta pari alla quota a carico del datore di lavoro del premio di piano sanitario per i lavoratori che guadagnano meno di quattro volte la soglia di povertà federale , se il loro fardello costo è superiore all'8 per cento, ma inferiore al 9,8 per cento del loro reddito e che scelgono di utilizzare lo scambio di partecipare a un piano di salute .

Requisiti individuali

Tutti gli stranieri degli Stati Uniti e residenti devono ottenere l'assicurazione sanitaria qualificata secondo la nuova legge . Chiunque senza assicurazione sanitaria pagherà una penale di 695 dollari all'anno fino a 2085 dollari o 2,5 per cento del loro reddito personale . La pena eliminerà gradualmente , iniziando con una multa di $ 95 o l'1 per cento del reddito nel 2014 , $ 325, o 2 per cento del reddito nel 2015 e 695 dollari o il 2,5 per cento del reddito a partire dal 2016. Dopo questo punto , la sanzione sarà indicizzato al il costo della vita . La legge prevede esenzioni per difficoltà , obiezioni religiose , vuoti temporanei in copertura di tre mesi o meno , persone in carcere , e gli immigrati clandestini . Il piano esenta anche persone che avrebbero dovuto pagare 8 per cento o più del loro reddito per iscriversi l'opzione più basso costo , così come chiunque con un reddito inferiore alla soglia di deposito fiscale sul reddito .
Piccolo business Tax Credits

la legge prevede certi datori di lavoro più piccoli, con meno di 25 equivalenti a tempo pieno e salario medio annuo inferiore a 50 mila dollari un credito d'imposta fino al 35 per cento del costo del contributo datore di lavoro verso la salute premi assicurativi , a condizione che il datore di lavoro sovvenziona almeno il 50 per cento del costo totale , a partire dal periodo d'imposta 2010. nel 2014 e negli anni successivi , il credito sale a ben il 50 per cento . Le fasi di credito gradualmente alle imprese con 10 o più dipendenti e dei datori di lavoro con salario medio annuale di $ 25.000 o meno . Crediti inferiori valgono per le organizzazioni esentasse .
Disposizioni varie

La legge richiede grandi datori di lavoro con 200 o più lavoratori di iscriversi automaticamente dipendenti in piani di salute . I dipendenti possono opt- out , se lo desiderano. Sanzioni sulle distribuzioni non- qualificati provenienti da un conto di risparmio di salute sono raddoppiati dal 10 per cento al 20 per cento (con efficacia 1 gennaio 2011 ) . Contributi piano di spesa flessibili sono limitate a 2.500 dollari l'anno , aumentato ogni anno dal costo della vita ( effettiva 2013) . Copertura dei farmaci non soggetti a prescrizione in conti di risparmio sanitari e Archer medici conti di risparmio sono interrotto . La soglia di deduzione dettagliata per le spese mediche non rimborsate è aumentato dal 7,5 per cento del reddito lordo rettificato al 10 per cento .