La FMLA Definizione di un coniuge

eventi medici come una nascita di un bambino o di una malattia di un membro della famiglia può beneficiare di un coniuge per la tutela del lavoro nell'ambito del Family Medical Leave Act ( FMLA ) . La legge fornisce ai dipendenti un congedo non retribuito per prendersi cura delle responsabilità familiari . C'è una definizione specifica di "coniuge" , al fine di beneficiare della protezione ai sensi della legge . Identificazione

Secondo il Family Medical Leave Act , un coniuge è " un individuo che è un marito o una moglie in virtù di un matrimonio che è l'unione legale tra un uomo e una donna , tra cui il matrimonio di common law tra un uomo e una donna negli Stati in cui è riconosciuta " . La definizione è necessario determinare se il dipendente è idoneo per ferie .
Titolarità

Ai sensi della legge famiglia e Medical Leave , un dipendente ha diritto a 12 settimane di non retribuito una dispensa dal lavoro . Il coniuge può richiedere un congedo non retribuito per determinati motivi se soddisfa i requisiti di ammissibilità . Un lavoratore coperto ha il diritto di lasciare per la nascita di un figlio , affido o l'adozione collocamento di un bambino o di prendersi cura di un parente con una grave condizione di salute . Se il lavoratore soffre di una grave condizione di salute , si può avere diritto a usufruire del congedo ai sensi della legge pure. Una grave condizione di salute è considerato una malattia o menomazione che richiede assistenza ospedaliera o un trattamento in corso da un fornitore di assistenza sanitaria .
Ammissibilità

Per essere ammessi protezione ai sensi della Family Medical Leave Act , un dipendente deve lavorare per un datore coperto dalla legge per almeno 12 mesi. Nel corso dei 12 mesi precedenti , il lavoratore deve aver lavorato almeno 1250 ore . Secondo il Dipartimento del Lavoro , 12 mesi stipulazione non deve essere consecutivi . Ad esempio, se un dipendente è militare attivo ed è stato distribuito durante il periodo di 12 mesi , il tempo fuori non conta verso il requisito di 12 mesi .
Importanza

lo scopo del Family Medical Leave Act è quello di proteggere il lavoro del dipendente , mentre lei è in ferie . Al ritorno dal congedo , le responsabilità di lavoro del dipendente devono essere ripristinati , compresa la retribuzione equivalente . I benefici del lavoratore devono rimanere sul posto mentre il dipendente è in ferie . L'atto è stato progettato per mantenere l'occupazione del lavoratore come se non fosse mai andato in congedo .
Comunicazione

dipendenti coperti deve notificare i loro datori di lavoro l'intenzione di andare avanti medica lasciare almeno 30 giorni prima della data prevista di congedo . In caso di emergenza , i dipendenti devono informare i loro datori di lavoro il più presto possibile , in modo che le disposizioni necessarie possono essere fatte per quanto riguarda il loro impiego .