Istruzioni contributi HSA

Un conto di risparmio salute ( HSA ) è un tipo speciale di agevolazioni fiscali , conto finanziario basato fiduciario , che deve essere utilizzato in combinazione con una politica di alta deducibili assicurazione sanitaria. HSA in genere può essere stabilita attraverso qualsiasi istituzione finanziaria che è già stato approvato dal Internal Revenue Service di agire come trustee o custode per i conti pensione individuali ( IRA ) . Ci sono regole specifiche che disciplinano i contributi al HSA . Limiti

La quantità di denaro che un individuo può contribuire ad un conto di risparmio salute è limitato dal regolamento federale . Il limite può essere regolata da un anno all'altro . Conti di risparmio salute che sono associati con una polizza di assicurazione sanitaria di alta deducibili individuale sono limitati ad un massimo di 3,050 dollari per l'anno fiscale 2010. Conti di risparmio salute che sono associati con una polizza di assicurazione sanitaria di alta deducibili famiglia sono limitati a un massimo di 6.150 dollari per l'anno fiscale 2010 .

Contribuenti

datori di lavoro che offrono la salute conto di risparmio come parte del loro programma di benefici per i dipendenti può contribuire verso HSA del dipendente . I dipendenti possono anche contribuire alla loro HSA datore di lavoro , ma contributi totali non possono superare i livelli incaricata dalla Confederazione . Non vi è alcun obbligo reddito per gli individui per aprire o mantenere un HSA . Un individuo , un membro della famiglia o qualsiasi altra persona può dare un contributo alla HSA .

Tasse di un individuo

dipendenti che contribuiscono al loro risparmi sanitari account tramite detrazione sui salari può scegliere di dare il loro contributo con i dollari al lordo delle imposte attraverso la riduzione di stipendio . Gli individui che finanziano la propria HSA con dollari al netto delle imposte possono detrarre l'importo dei contributi dal reddito imponibile quando file di loro imposte sul reddito federali. I datori di lavoro che fanno contributi a HSA dei loro dipendenti possono dedurre i contributi come una spesa aziendale . Il datore di lavoro e lavoratore possono non entrambe prendere una deduzione per lo stesso contributo .
Considerazioni

Contributi per un conto di risparmio sanitario devono essere effettuati in contanti . I contributi possono essere effettuate fino al termine di deposito fiscale , che in genere è 15 aprile per l'anno fiscale precedente. I contributi ad un HSA sono autorizzati a crescere esentasse mentre i fondi rimangono nel HSA . Prelievi da un HSA che vengono utilizzati per pagare le spese sanitarie qualificate sono esenti da imposte sul reddito federali . I fondi ritirati per altri motivi possono essere soggetti a tassazione federale sul reddito , più una sanzione fiscale del 10 per cento .