Il significato di COBRA

COBRA è l'acronimo comune per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 , che ha fatto un gran numero di regolazioni varie alla legge federale, ma che è più famoso per le regole che ha messo in atto in materia di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro . Storia

Ronald Reagan ha firmato COBRA nel 1986 ( nonostante il nome contenente " 1985 " . ) Contiene una ventina di titoli , o sezioni , che vanno dalla riforma per aiuti al tabacco rettifiche arcane verso le responsabilità finanziarie della US Post Office . Nel marzo del 2010 , poco prima del passaggio dell'enorme protezione del paziente e Affordable Care Act , Barack Obama ha rinnovato la legislazione di sanità della COBRA per un periodo di trenta giorni, in attesa di una risoluzione del dibattito in corso sul PPACA , che ha finito per non cambiare COBRA significativamente a tutti .

salute

Titoli IX attraverso XI di COBRA tutte le cure preoccupazione per la salute , ed è questo Titoli che la gente di solito significa quando si riferiscono ai "diritti COBRA "o" benefici COBRA ". Questi impongono che quando una persona riceve l'assicurazione sanitaria dal suo datore di lavoro , o del datore di lavoro del coniuge o di un genitore , perde tale assicurazione , egli può avere diritto a una copertura continuativa nell'ambito del piano stesso . Per continuare a ricevere assicurazioni sotto COBRA , una persona deve aver perso l'assicurazione di occupazione come il risultato di un "evento di qualificazione ".

Qualificazioni Eventi

eventi di qualificazione sono cessazione del rapporto di lavoro ( per motivi diversi dalla colpa grave ) , una diminuzione in ore di lavoro , divorzio o separazione dal coniuge sotto il cui piano si erano coperti , la perdita dello status di " figlio a carico " in relazione a un genitore sotto il cui piano si erano coperti e molti altri (vedi Risorse per un link ad una più grande lista ) .

Qualificazioni datori di lavoro

indipendentemente dalle circostanze che qualificano un singolo dipendente o parente di benefici COBRA , l' datore di lavoro stesso deve anche qualificarsi - deve essere installato un piano di salute del gruppo e impiegato almeno 20 persone per almeno la metà dei suoi giorni nel corso dell'anno civile precedente . Dipendenti part - time sono conteggiati come frazioni di un solo dipendente , con la dimensione del contingente frazione del numero di ore di ciascun dipendente a tempo parziale ha funzionato .
Il Futuro

I titoli pertinenti COBRA sono stati tra gli atti legislativi che andavano invariato in larga scala fattura di sanità del presidente Obama nel 2010 . Anche se il disegno di legge revisiona un gran numero di aspetti della sanità americana , le disposizioni di COBRA in materia di piani di salute dei dipendenti restano in vigore .