Il contributo dei dipendenti medio per Family Health Insurance

. Secondo la Fondazione Kaiser Health , un dipendente con la famiglia di assicurazione sanitaria pagata una media di 4.000 dollari per la loro assicurazione , mentre il loro datore di lavoro ha pagato , circa 9.700 dollari nel 2010, che rappresenta un aumento rispetto al 2009 , quando i dipendenti pagato una media di 3.515 dollari e datori di lavoro pagato 9.860 dollari . Premi medi per il 2010 e 2009 sono stati 13.770 $ e 13.375 $ rispettivamente . Piani di alto costo Trascinare Medie Up

dati forniti dalla US Agency for Healthcare Research e di qualità mette in luce la reale esperienza dei lavoratori. Secondo AHQR , l'impiegato medio pagato circa 3.400 dollari l'anno per la copertura di famiglia nel 2008 . , Ma la mediana era significativamente più basso . La metà di tutti i lavoratori pagati meno di 3400 dollari per la copertura di famiglia . Circa il 25 per cento dei lavoratori con la copertura della famiglia ha pagato meno di 1.700 dollari per la copertura di famiglia . D'altra parte , circa il 25 per cento dei dipendenti ha pagato più di 4.400 dollari all'anno. Piani alti dei costi trascinare il costo up medio .
Level Stato

I dati AHRQ mostra anche significative variazioni tra gli Stati. In Arkansas e Oklahoma , circa la metà di tutti i lavoratori pagati meno di 2.900 dollari . In Alaska , la metà di tutti i dipendenti pagato più di 4.200 dollari , mentre nel Vermont , metà pagato più di $ 4.000.
Aumento percentuale

Secondo il Kaiser Health Fondazione , premi della cassa malati è aumentato ad un tasso più veloce di inflazione tra il 1999 e il 2010 . costi dei datori di lavoro in quel periodo di tempo è aumentato del 114 per cento , mentre il costo è aumentato del 147 per cento . Nel 1999 , un lavoratore con copertura famiglia ha pagato il 27 per cento del costo di un premio assicurativo . Nel 2010 , questa cifra era salita al 30 per cento . La percentuale dei premi pagati dai singoli lavoratori è passata dal 14 per cento al 19 per cento nello stesso periodo di tempo .
Superiore Out-of -pocket costi

Tra il 1999 e il 2010 , i premi assicurativi sono aumentati per le imprese , e le imprese ha iniziato spingendo una maggiore incidenza dei costi sui lavoratori . Piani di assicurazione sanitaria hanno cambiato rotta , consentendo ai dipendenti di affrontare maggiori costi di out- of-pocket . Nel 2010 , circa il 27 per cento dei lavoratori erano su piani con franchigie superiori a 1.000 dollari , la quantità di denaro che un paziente paga per i servizi medici in un anno , prima assicurazione comincia a pagare. Nel 2008 , la cifra era pari al 18 per cento .