Health Insurance Portability Act

The Health Insurance Portability Act , meglio conosciuto come HIPAA ( Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 ) è stato creato per eliminare la perdita di assicurazione sanitaria quando lavori un individuo modifiche . Il lavoratore fornisce la prova per il nuovo datore di lavoro il numero di mesi è stato coperto dalla politica del vecchio datore di lavoro , eliminando qualsiasi periodo di esclusione . Protezione

seguito di un cambiamento di lavoro , HIPAA fornisce protezione per ex dipendenti e le loro famiglie , garantendo che il nuovo datore di lavoro onorare la quantità di tempo che avevano costruito nella loro politica precedente. Prima HIPAA , nuovi dipendenti di solito hanno dovuto sottoporsi ad un periodo di esclusione , per cui non sarebbero ammissibili per la copertura assicurativa . In pratica , questo ha impedito alle persone di cambiare lavoro .

Preesistenti condizioni

Se un lavoratore ha una condizione preesistente per il quale è stato coperto dal piano di gruppo al suo ex posto di occupazione , dovrebbe avere nessuna grande effetto sui nuovi premi delle polizze di assicurazione o di copertura presso il nuovo datore di lavoro. In precedenza , i lavoratori sono stati sottoposti ad un periodo di esclusione di 12 mesi , per cui la nuova compagnia di assicurazione non coprirebbe le spese relative a questa condizione . Se sono soddisfatte alcune restrizioni , l'esclusione non è permesso .

Restrizioni sulla portabilità della copertura

Per HIPAA da applicare , il gap nella copertura assicurativa non può superare 63 giorni. Se questa limitazione è soddisfatta , allora il vecchio datore di lavoro in grado di fornire al lavoratore un certificato che mostra il numero di mesi il lavoratore era coperto sotto il piano del gruppo precedente . Per ogni mese di copertura del dipendente aveva sotto il piano di gruppo al suo vecchio lavoro , dei 12 mesi saranno ridotti dalla stessa quantità di tempo . Ad esempio , se il lavoratore è stato coperto per quattro mesi al suo vecchio lavoro , allora sarebbe ammissibile per l'esclusione per otto mesi nell'ambito della nuova politica unica .
Che vietano la discriminazione

HIPAA vieta una compagnia di assicurazioni di discriminazione nei suoi piani di gruppo . Ad esempio, se i candidati soddisfano i precedenti , copertura e 63 giorni restrizioni lapse di cui sopra , non possono essere negati copertura o pagano i premi a causa dello stato di salute , l'età , la storia medica , o informazioni genetiche sostanzialmente più elevati .