Fa COBRA Applicare Quando un datore di lavoro Termina un Piano Sanitario

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 , come modificato , è comunemente indicato come COBRA . Questo programma prevede la continuazione della copertura sanitaria se certi eventi indurre la gente a perdere la loro copertura sanitaria . Che cosa è COBRA ?

COBRA è un programma federale per cui i beneficiari qualificati diventano eleggibili per continuare la copertura sanitaria perché altrimenti perderanno la loro copertura sanitaria a seguito di un evento di qualificazione . Copertura Continuazione deve essere identico alla copertura percepito da persone che allo stesso modo si trovano in termini di stato del lavoro e la posizione e che non hanno vissuto un "evento di qualificazione . " Un evento di qualificazione è un evento federale designato che determina la cessazione della copertura sanitaria. Proseguimento copertura continua per un massimo di 36 mesi successivi alla data dell'evento di qualificazione in funzione di determinate situazioni . Le persone che ricevono benefici COBRA devono pagare un premio per la copertura , che non deve superare il 102 per cento del premio originale .
Che è un COBRA Beneficiario qualificato ?

Le persone che si qualificano per COBRA sono chiamati "Cobra beneficiari qualificati. " Essi comprendono il dipendente che partecipa al piano di salute e il suo coniuge e figli a carico . Un bambino nato dopo l' evento di qualificazione può essere considerato un beneficiario di tale status .
Quali sono COBRA Qualificazioni Eventi ?

Un evento qualificante ai sensi risultati COBRA la perdita della copertura sanitaria e dà diritto alla copertura . I seguenti eventi sono considerati eventi di qualificazione sotto COBRA per i dipendenti coperti : . Morte , la cessazione del rapporto di lavoro o la riduzione delle ore , divorzio o separazione legale , il ricevimento delle prestazioni di sicurezza sociale , la cessazione della copertura di un figlio a carico sotto i requisiti generali del piano sanitario

Quali datori di lavoro devono offrire COBRA ?

I datori di lavoro che occupano meno di 20 dipendenti in una giornata tipica di business durante l'anno civile precedente non sono tenuti ad offrire COBRA copertura continua , anche se un evento di qualificazione si verifica .
contenuti COBRA Applicare Quando un datore di lavoro termina un piano Sanitario ?

un datore di lavoro che chiude un piano sanitario non è designato come evento qualificante ai sensi COBRA . Di conseguenza , i dipendenti interessati dalla cessazione di un piano sanitario non sarebbero considerati beneficiari qualificati e non sarebbero ammissibili per COBRA .