Domande sul COBRA Assicurazione

. Al fine di fornire ai dipendenti l'opportunità di continuare la loro copertura sanitaria di gruppo in caso di loro cessazione o altri possibili eventi che cambiano la vita , il Congresso ha approvato il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) nel 1986 Questo atto modificati tre altri precedenti atti del Congresso e ha reso possibile per le persone a lasciare i loro posti di lavoro con una certa garanzia di copertura sanitaria in corso . Tuttavia , le domande relative COBRA spesso sorgono perché molte persone non hanno familiarità con le sue disposizioni di base . Qualificazione per COBRA

copertura COBRA non è automatico ogni volta che qualcuno perde un lavoro . Nel caso in cui si perde il lavoro , una domanda potrebbe essere necessario porsi è se si qualificano per la copertura . Al fine di qualificarsi per COBRA , devi aver perso il lavoro per un motivo diverso da " colpa grave ", secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . La vostra separazione dal vostro datore di lavoro può essere volontaria o involontaria . Se il vostro datore di lavoro riduce le ore di seguito lo stato a tempo pieno , hai anche il diritto di eleggere per una continuazione di benefici attraverso COBRA .
Tua famiglia e COBRA

può anche chiedere come la vostra famiglia può essere influenzata da COBRA se fossero coperti da piano di salute del gruppo del datore di lavoro . Le stesse qualifiche di base si applicano alla vostra famiglia . Oltre alla motivazione per lasciare il vostro lavoro , il coniuge ei figli si qualificano anche per la copertura COBRA nel caso in cui si qualificano per Medicare o nel caso in cui voi e il vostro coniuge legalmente separato o divorziato . Lo stesso vale in caso di decesso .
Come COBRA copertura

L'altra domanda frequente che si pone per quanto riguarda la copertura COBRA riguarda il modo per fissarlo . La legge stabilisce che il datore di lavoro deve comunicare agli amministratori del piano entro 30 giorni se si dispone di un evento di qualificazione accadere nella vostra vita . L'amministratore piano deve inviare un modulo di elezioni entro 14 giorni dal ricevimento della comunicazione . Devi quindi 60 giorni a partire dal giorno hai lasciato il lavoro per eleggere per la copertura sotto COBRA .
Lunghezza delle prestazioni

Un'altra domanda sulla copertura COBRA è la lunghezza della copertura . COBRA estende le vostre prestazioni precedenti sotto il piano del vostro datore di lavoro per ulteriori 18 mesi dal momento in cui si lascia il lavoro . Questa può essere estesa a 36 mesi per il coniuge e la famiglia , in caso di decesso . Inoltre, se si diventa disabili in qualsiasi momento durante i primi 60 giorni di copertura COBRA , è possibile estendere i benefici altri 11 mesi oltre l' iniziale 18 per ricevere 29 mesi di copertura .