Contro di un account Salute Rimborso

conti rimborso Salute sono conti sanitari istituiti dal datore di lavoro per i suoi dipendenti . Questi HRAs possono essere finanziati esclusivamente dal datore di lavoro , ma sono spesso visti come un percorso buon rapporto costo -efficacia che i datori di lavoro possono adottare per fornire una copertura pur di salvare il reddito d'impresa sui piani più tradizionali . I datori di lavoro Controllo Piani

Uno con un rimborso Account salute è che i datori di lavoro hanno il pieno controllo del piano. Essi hanno il diritto di coprire o non coprire qualsiasi cosa si sentono come , e datori di lavoro possono anche modificare un HRA in qualsiasi momento , il che significa non c'è un sacco di sicurezza per i lavoratori iscritti al piano .
Mancanza obblighi legali di finanziamento

altro con di un HRA è che c'è una mancanza di obblighi giuridici per il datore di lavoro per fare bene su questi conti quando il tempo effettivo di rimborso viene dovute . A partire dal 2010 , il Dipartimento del Lavoro non ha sanzioni per i datori di lavoro che non seguono attraverso con le loro promesse per finanziare un conto Salute Rimborso . Questo significa che ogni volta che un disegno di legge viene presentata per il rimborso , la società non è legalmente obbligato a pagare anche con un HRA in luogo .

Legali Dirty Tricks

altro con di un HRA coinvolge le aziende che sfruttano la mancanza di obbligo giuridico . Secondo il sito web espresso benefici , rapporti esistono dei programmi che sono cambiate a destra prima di rimborso è dovuto , di termini di benefici che cambiano nell'interesse del datore di lavoro e non il lavoratore o delle persone che perdono tutta la loro copertura da essere ridotta al part-time ore . Anche se questi non sono i principali problemi con una società onesta , ci sono molti che possono trarre vantaggi di questi cavilli legali .