Come sapere se si beneficiare della nuova legge sanitaria

La protezione del paziente e Affordable Care Act , o PPACA , è diventata legge nel marzo 2010 , e alcune disposizioni hanno già avuto effetto . Milioni di americani saranno influenzati dalla legge adesso e anche nel 2014 , quando la maggior parte delle modifiche abbiano effetto. Molti cambiamenti importanti nel sistema sanitario è entrato in vigore nel 2010. Istruzioni
Aggiungi copertura dipendente
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Verificare se il vostro datore di lavoro- based consente la copertura dipendente . Se è così , è possibile richiedere che il vostro bambino essere aggiunto al vostro piano . Dipendenti ora possono essere coperti fino a 26 anni , se vivono a casa , sono a scuola o di lavoro , sono sposati o che vivono da soli.
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Controllare per vedere se ci sono eventuali esclusioni o limitazioni alla regola dipendente. Se il vostro bambino è impiegato e il suo datore di lavoro offre la copertura sanitaria , il bambino non sarà ammissibile per la copertura come dipendente. Se il bambino è impiegato , ma il datore di lavoro non offre la copertura o il lavoratore non è ammissibile per la copertura perché lavorano solo part-time , poi il bambino può essere aggiunto come dipendente fino a 26 anni .

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Aggiungi copertura dipendente , se necessario , dopo aver determinato i costi di estensione della copertura dipendente. La maggior parte degli assicuratori addebitare al dipendente un premio per l'aggiunta di carico di copertura sanitaria . Dipendenti possono in genere essere aggiunte solo durante il periodo di adesione aperta del datore di lavoro . Verificare con il proprio ufficio risorse umane o benefici manager per determinare i requisiti specifici del datore di lavoro .
Condizioni mediche pre - esistenti
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Verificare con il proprio stato di Salute e Servizi Umani agenzia determinare se il tuo stato ha stabilito una piscina ad alto rischio per le persone non assicurabili . PPACA fatto i soldi federali a disposizione per gli Stati di coprire le persone che sono senza assicurazione perché sono stati negati la copertura a causa di una condizione pre- esistente. La maggior parte degli Stati ora hanno istituito raggruppamenti ad alto rischio per permettere a questi individui di acquistare l'assicurazione sanitaria come un gruppo con copertura garantita.
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Inoltre , controllare il sito web dello Stato per determinare l'eleggibilità per la piscina ad alto rischio . È necessario mostrare la prova che è stato applicato e stato negato la copertura a causa di una condizione medica preesistente al fine di qualificarsi .
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Controllare il sito web dello Stato a firmare per il raggruppamento ad alto rischio . Il sito contiene informazioni sulle opzioni di piano e costi di premio . Copertura attraverso il raggruppamento ad alto rischio sarà efficace fino a gennaio 2014, al punto che gli individui avranno diritto ad acquistare la copertura attraverso scambi di assicurazione sanitaria statale appena creato .
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Verificare con il proprio datore di lavoro e il vostro stato di salute e l'agenzia Servizi Umani merito assicurando un bambino che è stato precedentemente negata la copertura a causa di una condizione medica preesistente . Piani assicurativi individuali rilasciati dopo il 23 Marzo 2010 , non possono negare di assicurazione o di negare la copertura per alcuni servizi per i bambini in base alle condizioni pre-esistenti . PPACA vieta piani di assicurazione occupazione a base di negare di assicurazione o di negare la copertura per i servizi per i bambini che hanno condizioni pre-esistenti . Il divieto si estenderà agli adulti dal 1 ° gennaio 2014.
Pensionato precoce "Programma - assicurazione Re "
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Arrivo con la Federal Salute e Servizi Umani Agenzia per la presto pensionato " programma di riassicurazione . " La legge di sanità permette pensionati di età compresa tra i 55 ei 64 tra a comprare nel pool di assicurazione sanitaria fino a quando diventano ammissibili per Medicare .
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Controllare Early pensionato Re- assicurazione sito web del Programma per determinare se il tuo ex - datore di lavoro partecipa a questo programma . PPACA prevede il rimborso di taluni piani di assicurazione datore di lavoro -based o basato sindacato per estendere la copertura ai primi pensionati , i loro coniugi ed i loro dipendenti .
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Verificare con il rappresentante delle risorse umane il tuo ex- datore di lavoro di determinare la tua idoneità e quella dei vostri dipendenti .
co-paga

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Verificare con il dipartimento delle risorse umane in merito specifico contratto di programma di salute del vostro datore di lavoro . A partire dal 23 settembre 2010 , gli assicuratori non sono più autorizzati a caricare pazienti alcun co-paga o franchigie per la cura preventiva. Alcuni piani esistenti sono esclusi da questa regola .
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Controlla la lista dei servizi di prevenzione che sono ammissibili . Il Preventive Task Force Servizi Stati Uniti, o USPSTF , emette un elenco dei servizi di prevenzione raccomandate in base all'età e al sesso . Qualsiasi servizio sulla lista con un un grado o una raccomandazione B è incluso nella lista dei no-cost cura preventiva . Le raccomandazioni USPSTF aggiorna continuamente .
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Visualizza l'elenco delle vaccinazioni che sono ora coperti per i pazienti a costo zero . Tutte le vaccinazioni raccomandate dal comitato consultivo on Immunization Practice , o ACIP , devono essere forniti a costo zero. L' ACIP aggiorna continuamente consigli .