Come funziona COBRA copertura Lavoro

? Copertura Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) prosecuzione assicurazione sanitaria è un requisito federale su mandato sulla maggior parte dei datori di lavoro che impone continuano ad offrire copertura assicurativa sanitaria agli ex dipendenti per un periodo di tempo . L'ex dipendente deve pagare tutti i premi connessi con la copertura . Questo dà dipendenti tempo per cercare un altro lavoro , e di non perdere la loro assicurazione sanitaria nel frattempo. Che cosa è COBRA ?

COBRA stato firmato in legge nel 1986. Si richiede la maggior parte dei datori di lavoro per consentire ai loro ex dipendenti per mantenere la loro copertura sanitaria corrente, mentre cercano un nuovo lavoro . Lo scopo di COBRA era quello di consentire agli ex dipendenti tempo per trovare un nuovo lavoro e iscriversi a un nuovo piano di assicurazione sanitaria senza causare una lacuna di copertura nel frattempo. Il lavoratore paga tutti i premi --- compresa qualsiasi porzione che il datore di lavoro utilizzato per pagare . Anche se questo rende la copertura più costosa rispetto a quando l'individuo è stato impiegato , i premi su un piano di salute del gruppo sono quasi sempre inferiori a quelli su un piano individuale . Prima COBRA , quest'ultimo era unica opzione del dipendente di rimanere coperto mentre disoccupati .
Chi è eleggibile ?

Dipendenti che hanno copertura assicurativa sanitaria di gruppo prima della loro partenza dal un datore di lavoro hanno diritto ai benefici COBRA . Tale idoneità si applica se la partenza del dipendente è stato volontario o meno. L'unica eccezione è se il dipendente è stato terminato per colpa grave . Un dipendente è ammissibile anche se le sue ore sono ridotte al punto in cui egli non è più ammissibile per la copertura assicurativa sanitaria di gruppo attraverso il suo datore di lavoro . Il periodo di ammissibilità di base è di 18 mesi dopo la cessazione o riduzione di orario . Se il lavoratore trova un altro lavoro e si iscrive in un nuovo piano di assistenza sanitaria prima di allora , COBRA ammissibilità si concluderà in quel punto .
Quando è possibile estendere COBRA ?

E 'possibile estendere la copertura COBRA quando si verificano determinati eventi di qualificazione . Se l'assicurazione sanitaria si ferma a causa della morte del dipendente , la copertura per il coniuge ei figli a carico può continuare un extra di 18 mesi se fossero coperte dalla polizza originale . Ciò vale anche se il dipendente e coniuge divorzio o entrano in una separazione legale . Se un figlio a carico perde il suo status di dipendente , lei sarà anche beneficiare di un pieno di 36 mesi di copertura .
Quando Does Your COBRA End ?

Copertura COBRA termina quando il dipendente si iscrive in un nuovo piano di assistenza sanitaria o dopo 18 mesi , se precedente ( a meno che non si verifica un altro evento qualificante come la morte del dipendente ) . Se il nuovo piano esclude il dipendente per le condizioni preesistenti , si può mantenere la sua copertura COBRA prima dei 18 mesi trascorsi . Se l'ex dipendente è ancora disoccupati , ma si iscrive in un piano individuale , l'ammissibilità copertura finirà . Un dipendente deve valutare i costi dei premi connessi con il nuovo piano contro la copertura COBRA decidere quale sia economicamente più vantaggioso mantenere .