Come fare domanda per maternità Disabilità

Ci sono poche gioie più grandi nella vita che portare un nuovo bambino nel mondo . Per la maggior parte , la gravidanza è un momento di attesa e di eccitazione , ma per coloro che non possono lavorare a causa di complicazioni legate alla gravidanza , diventa un momento di preoccupazione finanziaria. Secondo la banca dati sinistri di 2.007 Unum , leader mondiale nella fornitura di prestazioni , la gravidanza è la principale causa di disabilità a breve termine. L'acquisizione di disabilità di maternità può alleviare l'ansia coprendo una parte dello stipendio di una donna durante la sua assenza . I datori di lavoro possono portare disabilità copertura di maternità , ma polizze individuali sono disponibili attraverso un certo numero di compagnie di assicurazione . Per ottenere la copertura del caso, è fondamentale seguire le regole della società in sede di applicazione . Cose che ti serviranno
Copia di assicurazione del datore di lavoro e la copertura disabilità
agente di assicurazioni in fondi per coprire le tasse applicabili per le politiche individuali o supplementari

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Come fare domanda per maternità disabilità
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ricerca assicurativa e la copertura di invalidità informazioni del vostro datore di lavoro contattando il reparto risorse umane . Se la disabilità è parte del piano di datore di lavoro , verificare che la disabilità la maternità è incluso . La copertura varia da Stato e società . La maggior parte dei piani a breve termine forniscono fino al 70 per cento del reddito per tre a sei mesi .
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Determinare se avete lavorato abbastanza a lungo con la società di acquisire benefici . Alcune aziende hanno un periodo di attesa preliminare per i nuovi assunti prima di iniziare benefici .
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Valutare la necessità di copertura disabilità di maternità supplementare se datore di lavoro non portare la copertura disabilità. Alcune aziende offrono disabilità gruppo , che copre fino al 60 per cento dello stipendio , ma viene considerato reddito imponibile , riducendo le retribuzioni . Per estendere la copertura a tutti o il 100 per cento , un criterio supplementare può essere acquisita che paga il reddito non tassabili .
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Acquisire una polizza individuale prima della gravidanza se il tuo datore di lavoro non fornisce disabilità. La maggior parte delle compagnie di assicurazione considerano la gravidanza una "condizione preesistente " e vi negare la copertura se applicare quando già in gravidanza.
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Incontro con un agente di assicurazione per discutere le politiche e le opzioni . Studiare i dettagli dei diversi piani prima di effettuare la selezione . I piani possono includere un limite di tempo o richiedere che siano soddisfatte numerose condizioni per quanto riguarda la sua malattia , prima della copertura è assicurata . Ad esempio , se si hanno 20 settimane di riposo a letto a causa di incompetenza cervicale durante una precedente gravidanza , ricercare un piano che prevede la copertura a lungo termine .
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Seleziona una politica di disabilità di maternità e attendere circa tre a sei settimane per l'approvazione e la conferma della copertura .
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inoltrare qualsiasi documenti richiesti e le informazioni sui criteri al datore di lavoro di assicurare i benefici siano onorati . Una volta incinta , mantenere il vostro datore di lavoro informati con le note del medico dettagliare la vostra condizione legate alla gravidanza .
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Tenere traccia di quanto tempo siete stati sulla disabilità durante /dopo la gravidanza per prepararsi finanziariamente per tempo supplementare si può essere fuori dopo la copertura finisce .
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Conosci i tuoi diritti . Come dettato dalla gravidanza Discrimination Act del 1964 , un datore di lavoro deve trattare come qualsiasi altro lavoratore disabile , che include mantenendo il vostro lavoro aperto mentre sei in ferie e alterare le responsabilità per ospitare la vostra condizione legate alla gravidanza . Inoltre , invalidità temporanea agli altri dipendenti devono essere offerti anche a quelli con disabilità legate alla gravidanza.