Come faccio a impostare un account Cobra medico

? COBRA è un acronimo per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation . In sostanza , questo atto permette dipendenti licenziati di continuare a ricevere lo stesso piano di assicurazione medica in caso di loro cessazione . L' ex dipendente paga l' ex datore di lavoro per il diritto di continuare a ricevere questa assicurazione che impedisce le lacune nella copertura che possono influenzare negativamente l'iscrizione nell'assicurazione una impiegata di nuovo. Chi COBRA

COBRA non è una polizza di assicurazione o di qualsiasi tipo di copertura medica . Si tratta di un atto approvata dal Congresso e firmato in legge che permette di mantenere il vostro attuale piano di gruppo assicurativo dal datore di lavoro in caso di rescissione.

Spesso, se non sempre , si tratta di un costo più costoso che è stato precedentemente goduto , perché il datore di lavoro non è obbligato a pagare la quota delle spese da essi utilizzate per coprire . Tuttavia, la capacità di mantenere questo piano è importante se avete condizioni croniche o semplicemente voler evitare aver esteso i periodi di attesa sul prossimo piano di assicurazione perché hai avuto una pausa nella copertura .
Come Iscriviti

In caso di rescissione , si dovrebbe ricevere una lettera sia spedita al tuo indirizzo di posta corrente o consegnate a mano a voi entro 44 giorni della vostra risoluzione . Devi quindi 60 giorni per accettare la copertura continua . Dopo aver accettato una copertura continua , hai 45 giorni per rendere il vostro primo pagamento .

Se il tuo ex datore di lavoro non ti dà la tua notifica in modo tempestivo , si può scegliere di citarle . Tuttavia, il pay out più di certo non vi farà ricchi . Se si sta affrontando gravi spese mediche , può ancora essere una buona idea di andare in tribunale nel tentativo di assicurare la continua copertura.
Modifiche recenti

come parte della Legge americano Reinvestment and Recovery , il governo sovvenziona fino al sessantacinque per cento dei costi di continuare la copertura per un massimo di quindici mesi . Come il tipico piano di copertura continua dura solo per 18 mesi , la sovvenzione copre una grande parte del costo complessivo di continuare la vostra assicurazione sanitaria , che può essere tanto quanto l'85 % del vostro assegno di disoccupazione .

Bene , molti Stati hanno addendum di e variazioni delle loro leggi COBRA , molti dei quali mandato coperture più brevi per i datori di lavoro con meno di 20 dipendenti . I datori di lavoro non sarebbero altrimenti tenuti a fornire una copertura continua .