Chi può essere rivendicata come dipendente sulla vostra assicurazione medica

? Quando si acquista un'assicurazione medica sia come individuo o attraverso un piano attraverso il vostro posto di lavoro , si dovrebbe sapere cosa copertura piano prevede , che ricopre il piano e qual è il costo dei premi . Nuove linee guida associate alla Affordable Care Act rendono assicurazione disponibile ai vostri figli adulti per un periodo di tempo prolungato . Copertura dipendente

La maggior parte dei piani di assicurazione medica consentire la copertura dipendente per un premio supplementare . Questi piani considerano il coniuge ei figli a carico come ammissibili. In passato, la maggior parte dei piani sceso figli a carico dal tuo piano quando hanno raggiunto i 19 anni . Alcuni piani estendere la copertura a 22 anni , se il bambino è rimasto a scuola come studente a tempo pieno . L' Affordable Care Act estende l'età di copertura .
Affordable Care Act

partire da settembre 2010 , i genitori possono tenere i figli maggiorenni a 26 anni sul loro piano di assicurazione medica . Sotto disposizioni dettagliate in Affordable Care Act, bambini adulti possono rimanere sul piano anche se non sono sposati , che vivono in casa, a scuola, dipende da voi o diritto a iscriversi a piano sanitario del datore di lavoro finanziariamente. Fino al 2014, i piani del gruppo grandfathering non sono tenuti a offrire una copertura a carico fino a 26 anni se il bambino può avere la copertura del gruppo al di fuori del piano . Questa sezione della legge si applica solo ai piani che offrono copertura dipendente . Con Affordable Care Act , i vostri figli ottenere la stessa copertura disponibile per voi e il vostro coniuge attraverso il piano sanitario corrente .
Copertura e costi

piani di assicurazione medica e il loro costo varia da emittente e datore di lavoro. Una variabile di costo principale è se la vostra politica è attraverso un piano di gruppo o se si acquista un'assicurazione sul proprio come un individuo. Piani variano e possono coprire tutto da esami preventivi alle prescrizioni . Il datore di lavoro decide se vuole offrire una copertura per la tua famiglia . Copertura per le persone a carico , attraverso un piano di datore di lavoro generalmente significa un aumento nella quota del premio . Lo stesso vale per i piani acquistati singolarmente , con una raccolta premi del piano famiglia che costano più di premi di copertura individuali. Piani associati con una organizzazione di mantenimento della salute o l'organizzazione fornitore preferito in genere costano meno perché i piani limitano le opzioni per fornitori di servizi sanitari preferite.
Insurance Portability

Se si perde il lavoro o se altri eventi di vita causano la perdita di benefici di assicurazione medica , è possibile estendere la copertura attraverso il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 . COBRA consente ai dipendenti , pensionati , coniugi , ex coniugi e figli a carico il diritto di acquistare l'assicurazione medica temporanea se specifici eventi sotto la perdita legge grilletto di prestazioni . Benefici COBRA si applicano ai datori di lavoro con un piano di gruppo che copre 20 o più dipendenti in oltre il 50 per cento delle sue tipiche giorni lavorativi. Se si estende la copertura sotto COBRA , si può essere responsabile per i premi fino al 102 per cento del costo del premio piano .