Chi California Health Savings Accounts

In California , è possibile utilizzare un conto di risparmio salute ( HSA ) per creare fondi per pagare per i trattamenti medici di integrare la copertura fornita da un piano di assicurazione medica . È possibile utilizzare i fondi in un HSA per pagare i trattamenti e le spese mediche correlate che non possono essere inclusi nel vostro piano di assicurazione medica , come ad esempio le spese di prescrizione . Norme che disciplinano il funzionamento di HSA in tutti gli Stati, tra cui California , sono stabilite dalla legge federale . Alta Franchigia Piano Sanitario requisito

non può aprire un HSA meno che non abbiate già aperto un Piano Alto Salute Franchigia ( HDHP ) . Un HDHP è una polizza di assicurazione sanitaria in cui il contraente è responsabile per la prima parte di eventuali spese mediche coperte dalla polizza. In California , se avete un HDHP , è possibile utilizzare il denaro risparmiato nella HSA per pagare la parte deducibile delle vostre spese mediche non coperte dalla HDHP .

Deducibili e pagamento Limiti

HSA può essere utilizzato solo con HDHPs che soddisfano determinati limiti per le franchigie . Per un individuo in California , il limite di franchigia deve essere di almeno 1.050 dollari , e il limite di franchigia per una famiglia deve essere di almeno 2,100 dollari , a partire dal dicembre 2010 . Individui possono pagare fino a 3050 dollari in un HSA ogni anno , e per una famiglia , il limite è di 2300 dollari .
HSA Caratteristiche

è possibile aprire un HSA con un istituto finanziario , come ad esempio una società bancaria o assicurativa . Alcuni datori di lavoro istituiti piani di HSA per i loro dipendenti . L'account deve essere un account HSA riconosciuta , e non è possibile convertire un conto di risparmio esistenti in un HSA . Il denaro che si paga in un conto HSA è esente da imposte dal reddito . Gli interessi che il denaro nel vostro HSA guadagna non è tassato , e non pagare le tasse su tutti i soldi che si ritira a pagare per le spese mediche . I datori di lavoro possono anche pagare in dipendente HSA in esenzione d'imposta .

Alternative alla HSA

Prima dell'introduzione di HSA nel 2003 , la California è stato uno dei 26 stati che hanno operato medico Conti di risparmio ( MSA ). MSA ha permesso di pagare le spese mediche deducibili , ma la polizza di assicurazione non doveva essere un HDHP qualificazione. Se tu avessi una California MSA prima dell'introduzione di HSA , è ancora possibile contribuire alla MSA , ma non è possibile convertire un MSA per un HSA . California permette anche di voi o il vostro datore di lavoro di pagare in un conto di spesa flessibile ( FSA ) . Conti della spesa flessibili possono essere utilizzati per pagare franchigie costi per assistenza medica , e possono anche essere utilizzati per pagare per i benefici che la vostra assicurazione non copre , come cure dentarie, occhiali da vista e over-the - counter farmaci .