Che cosa è Cobra Salute

? Nel 1986 , il Congresso ha messo in legge il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) le disposizioni beneficio per la salute , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . COBRA ha modificato la legge Employee Retirement Income Security , l'Internal Revenue Code e il Public Health Service Act . Funzione

COBRA fornisce dipendenti licenziati con la possibilità di continuare il loro piano di salute dal datore di lavoro per un periodo fino a 18 mesi nella maggior parte dei casi , secondo il Dipartimento della Salute e Servizi Umani ( HHS ) .

Considerazioni

Per qualificarsi per COBRA , il tuo ex datore di lavoro deve avere 20 o più dipendenti . È possibile accedere COBRA se si lascia un lavoro volontariamente o sono stati chiusi , a patto che " colpa grave " non è la ragione, rileva il Dipartimento del Lavoro . COBRA applica a tutti i beneficiari ( coniuge, figli a carico ) che sono stati coperti sotto il piano .
Costo

Il Dipartimento del Lavoro rileva che la copertura sotto COBRA è in genere più costoso per un ex dipendente rispetto a quando stavano lavorando . Questo perché la maggior parte dei datori di lavoro pagano una quota del premio di un piano di gruppo per i dipendenti attivi .
Sovvenzione

Secondo le leggi firmate dal presidente Barack Obama , i dipendenti che sono stati involontariamente terminati tra settembre 2008 e febbraio 2010 sono eleggibili per un 65 per cento sovvenzione federale per contribuire a coprire i costi di COBRA , riferisce HHS .
indirizzo importanti

Il datore di lavoro è tenuto per legge per la notifica di ammissibilità COBRA entro 14 giorni di un evento di qualificazione ( ad esempio , la terminazione ) . Hai 60 giorni per decidere se si vuole accettare la copertura , secondo il Dipartimento del Lavoro .