Che cosa è COBRA copertura assicurativa

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 , o COBRA , tra le altre disposizioni , hanno dato i dipendenti e le loro famiglie che avevano perso la loro assistenza sanitaria benefici la possibilità di estendere la loro . Le disposizioni si applicano COBBRA al gruppo piani di assistenza sanitaria che avevano almeno 20 dipendenti iscritti nel corso del precedente anno solare. Tuttavia, i piani controllati da alcune organizzazioni religiose e il governo federale non si qualificano per la copertura COBRA . Definizione

Lo scopo del programma COBRA è quello di fornire una continuazione di assicurazione sanitaria quando qualche altro fattore ha causato la cessazione della copertura del gruppo datore di lavoro. COBRA è una copertura sanitaria temporanea che viene addebitato al singolo a una velocità di gruppo . È stato progettato per colmare la necessità di una copertura sanitaria tra posti di lavoro .
Ammissibilità

Un individuo deve essere stato iscritto nel gruppo di assicurazione sanitaria del datore di lavoro per qualificarsi per la copertura COBRA . Un dipendente diventa idoneo per la copertura COBRA quando un evento causa la cessazione della copertura del gruppo del datore di lavoro . Licenziamento , perdita di ore , interruzione volontaria o involontaria sono tutti fattori scatenanti che renderebbero un dipendente ammissibili per la copertura COBRA . I familiari di un dipendente possono scegliere la copertura COBRA pure nel caso in cui il dipendente che portava la copertura assicurativa sanitaria muore .
Time Frame

Quando eleggendo utilizzare la copertura sanitaria COBRA deve essere attivato entro un periodo di tempo specificato . L'amministratore pianta del piano sanitario COBRA deve essere notificato dal datore di lavoro entro 30 giorni della manifestazione che qualifica il lavoratore per la copertura . L'amministratore piano COBRA invierà un pacchetto di informazioni alla persona qualificata entro 14 giorni dalla notifica . L'individuo qualificato ha poi 60 giorni per determinare se o non eleggere l'uso di copertura COBRA . Se viene selezionata la copertura , il primo premio deve essere versato entro i primi 45 giorni di copertura sarà annullato .
Copertura Durata

copertura COBRA è progettato per essere un temporaneo soluzione per colmare il divario sanitario tra posti di lavoro e mantenere le persone coperte . Diciotto mesi è la lunghezza di tempo normale che la copertura COBRA può essere utilizzato . Copertura estesa è disponibile per gli individui che sono stati considerati a diventare disabili entro i primi 60 giorni di utilizzo del piano COBRA salute . Tuttavia , i premi durante il periodo di prolungamento può essere aumentata . Se un individuo non riesce a pagare i premi in tempo, la copertura COBRA verrà interrotto non appena la politica è diventata scaduti .

Considerazioni

Il costo per l' piano COBRA salute è determinato dal costo del gruppo di assicurazione sanitaria effettuata dal datore di lavoro . Secondo il piano COBRA l'individuo è ora responsabile per entrambe le porzioni del premio , il che significa che deve pagare la parte del premio che ha pagato come un dipendente , se del caso , e la parte che il datore di lavoro aveva pagato come un vantaggio per il dipendente . Per questo motivo alcuni individui più giovani e più sani possono trovare copertura attraverso piani privati ​​più convenienti rispetto ai premi richiesti attraverso il piano di COBRA . Tuttavia, fino a che una parte della riforma sanitaria legge entra in vigore nel 2014 , le persone con condizioni pre -esistenti possono ancora essere negati copertura da parte di compagnie di assicurazione private .