COBRA diritti di assicurazione e Dipendenti

Quando si sono iscritti in un piano di assicurazione sanitaria di gruppo dal datore di lavoro come dipendente di un genitore o tutore legale , la possibilità di ricevere le cure mediche si basa su quella persona mantenimento dell'ammissibilità a partecipare al piano di salute . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , meglio noto come COBRA , ti dà il diritto di continuare a ricevere la copertura sanitaria sotto piano di gruppo del datore di lavoro qualora si verifichi un " evento di qualificazione ", che si traduce in un genitore perdere idoneità a partecipare al piano . Qualificazioni Eventi

COBRA consente di mantenere i vostri benefici per la salute , quando un orario di lavoro ridotto , dimissioni o pensionamento rende la vostra genitore non ammissibili per continuare come membro di un piano di salute del gruppo dei dipendenti . Altri eventi di qualificazione sono un genitore di acquisire il diritto a Medicare , divorzio, separazione legale o la morte di un genitore . Quando si raggiunge l'età , lo stato civile o educativo che ti fa perdere lo stato " figlio a carico " in base alle norme del piano sanitario , COBRA ti dà il diritto di continuare a ricevere benefici previsti dal piano sanitario .
Medicina copertura

come partecipante COBRA , si ha diritto alla stessa copertura sanitaria a quella di un dipendente di attivo dipende in circostanze analoghe . L' assistenza sanitaria si riceve come partecipante COBRA dovrebbe includere lo stesso accesso ai medici e servizi che ha ricevuto mentre sono stati arruolati nel piano , come un genitore o tutore del dipendente. In generale , gruppi di piani di assistenza sanitaria copertura ospedaliera e ambulatoriale cure ospedaliere , visite mediche , chirurgia e farmaci da prescrizione , così come i viaggi per il dentista e l' oculista .
Periodo elettorale

COBRA ti dà 60 giorni per decidere di continuare la copertura sanitaria . Come un dipendente , un genitore e il suo datore di lavoro pagato il premio per la politica sanitaria . Come partecipante COBRA , voi o il vostro genitore sarà responsabile per l'intero premio . Il piano sanitario gruppo deve dare almeno 45 giorni dopo si sceglie la copertura per rendere il vostro primo pagamento del premio. Tuttavia , se si dimentica tale termine , il piano può annullare la vostra politica . Il piano può anche annullare la vostra politica se non si riesce a effettuare versamenti successivi di premi in pieno e tempo .
Durata della garanzia

L'evento che provoca un dipendente a inizialmente hanno perso tale ammissibilità di rimanere in un piano di salute del gruppo determina la durata che può rimanere un partecipante COBRA . Se si sceglie COBRA dopo il vostro genitore o tutore riceve un orario di lavoro ridotto , si dimette , si ritira o è terminata, si ha diritto a 18 mesi di copertura continuazione COBRA . Se si perde la copertura come il risultato di un tuo genitore iscriversi a Medicare , divorzio , separazione legale , dopo la morte di un genitore o su perdere lo status " figlio a carico " , COBRA dà diritto a 36 mesi di copertura continuazione .