COBRA assicurazione sanitaria in Illinois

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) fornisce ai dipendenti idonei , coniugi e il diritto di continuare la copertura dopo i loro fini occupazionali . I datori di lavoro devono notificare i diritti per continuare la copertura e si deve eleggere la copertura entro un certo periodo di tempo . Se non si sceglie la copertura entro il termine fissato , si può perdere il diritto a ricevere la copertura di continuazione. Qualificazioni Eventi

COBRA definisce beneficiari qualifica come dipendente , coniuge o figlio a carico che rientra nell'ambito del piano di salute del gruppo prima che l' evento di qualificazione . Gli individui terminati da lavoro diverse dal lavoro per colpa grave , o coloro che hanno ricevuto una riduzione delle ore possono beneficiare di COBRA . Si può anche beneficiare se si fosse su un congedo di famiglia e Medical Leave Act di assenza e avvisato il datore di lavoro che non tornare al lavoro . I coniugi possono ricevere copertura COBRA in caso di decesso del dipendente o di divorzio o separazione legale del dipendente . Dipendenti possono qualificarsi per la copertura in caso di decesso del dipendente o se il dipendente ha raggiunto l'età massima per ricevere la copertura sotto piano di gruppo del dipendente , che è di 26 anni .
Costi e benefici

premi COBRA sono più alti rispetto ai premi offerti nell'ambito dei piani di gruppo dal datore di lavoro . Sotto COBRA , si è tenuto a pagare l'intero premio , compresa la parte che un tempo era pagato dal vostro ex datore di lavoro . Potrebbe essere necessario pagare un premio fino al 150 per cento per mesi 19-29 se la copertura è estesa a causa di una disabilità . Si può anche pagare una tassa amministrativa del 2 per cento . COBRA benefici sono gli stessi dei benefici ricevuti sotto il piano del gruppo . Tuttavia, è possibile che non si può ricevere la stessa copertura che è stato offerto dal vostro HMO .
Lunghezza delle prestazioni

seconda delle circostanze , si possono ricevere copertura COBRA per 18 , 29 o 36 mesi. Dipendenti licenziati o coloro che hanno sperimentato una riduzione delle ore si qualificano per 18 mesi di copertura . Se si verifica una disabilità al momento della copertura COBRA o entro 60 giorni di copertura , si può beneficiare di 29 mesi. I coniugi che hanno sperimentato la morte di un dipendente , il divorzio , o separazione legale possono ricevere copertura per 36 mesi. Dipendenti che hanno sperimentato la perdita dello status di dipendente possono ricevere copertura COBRA per 36 mesi .
Fine delle prestazioni

Cessazione delle prestazioni può avvenire al termine della copertura massima o se non si riesce a pagare il premio mensile . Cessazione può verificarsi anche se si qualificano per Medicare dopo aver ricevuto la copertura COBRA , se il datore di lavoro non riesce a continuare la copertura del gruppo o se si ottiene la copertura del gruppo attraverso un altro datore di lavoro. Se già ricevete la copertura Medicare , si può scegliere di ricevere la copertura COBRA come copertura aggiuntiva . Se ammissibili , si può convertire in copertura individuale alla fine della prestazione . Se si dispone di un dipendente con una disabilità , può qualificarsi per la CHIP HIPAA offerte dal programma CHIP Illinois . Il piano offre una copertura a carico non assicurabili .