Assicurazione sanitaria per i dipendenti licenziati

Nella maggior parte dei casi , quando si perde il lavoro, si qualificano per la continuazione della vostra assicurazione sanitaria attraverso il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . COBRA consente di mantenere la stessa assicurazione sanitaria per almeno 18 mesi , a volte più a lungo , dopo che si perde l' assicurazione attraverso il vostro datore di lavoro . Al momento del licenziamento , il datore di lavoro può offrire per continuare i vostri benefici o si può cercare una copertura per conto proprio . Quando COBRA non è un'opzione e non può permettersi un'assicurazione privata , si può beneficiare di assicurazione sanitaria sponsorizzata dal governo . COBRA

Se la vostra azienda ha più di 20 dipendenti e ha partecipato a un piano di assicurazione sanitaria di gruppo prima del licenziamento , si sono ammissibili per la continuazione delle prestazioni sotto COBRA . In molte circostanze, COBRA consente per 18 mesi di copertura dal giorno avete perso la vostra assicurazione sanitaria . Il datore di lavoro è tenuto ad informare l'amministratore di piano sanitario entro 30 giorni dalla perdita di assicurazione . A sua volta , l'amministratore piano deve avvisare di vostra eleggibilità COBRA entro 14 giorni . Avrete 60 giorni per eleggere la copertura e se lo fai, che la copertura è retroattivo al primo giorno hai perso la copertura originale . I premi COBRA possono essere significativamente più costose, come il datore di lavoro sarà probabilmente fermerà il suo contributo per i premi .

Severance Contratti

Quando si perde lavoro , di non per colpa vostra proprio , il datore di lavoro può fornire un pacchetto di separazione . Il pacchetto di separazione potrebbe consentire la continuazione dello stipendio o di benefici dopo il tuo ultimo giorno di lavoro . A seconda delle politiche aziendali , la lunghezza di servizio e di altri fattori , si può essere in grado di mantenere la vostra assicurazione sanitaria corrente per un determinato periodo . Il datore di lavoro fornirà un accordo formale di fine rapporto indicando il vostro ultimo giorno di copertura assicurativa sanitaria . Leggere attentamente il contratto e prima di firmare , chiedere una trattativa per estendere le prestazioni .
Assicurazioni individuali

Quando non qualificarsi per COBRA e non avere ottenuto un nuovo lavoro con prestazioni di assicurazione sanitaria , di solito si può ottenere un'assicurazione privato . La maggior parte delle compagnie di assicurazione offrono polizze individuali per voi e la vostra famiglia . Tipi e opzioni piano variano notevolmente a seconda del livello di copertura di cui avete bisogno e l'importo delle spese out-of - pocket , come franchigie , si è disposti a pagare . Consultare un agente di assicurazione con licenza per aiutare a risolvere le opzioni e ottenere un preventivo. Si può anche andare direttamente alla compagnia di assicurazione siti web per rivedere le opzioni del piano , ottenere un preventivo e si applicano per la copertura .
Government - Sponsored Programmi

federale e l'offerta del governo statale diverse opzioni di piano di assicurazione sanitaria se non sono ammissibili per COBRA , non possono permettersi un'assicurazione privata o è stato negato l'assicurazione sanitaria privata . Se avete più di 65 anni, si qualificano per Medicare , un programma di assicurazione sanitaria amministrazione federale . Se non può permettersi l'assicurazione sanitaria privata a causa del tuo licenziamento , si può beneficiare di assistenza medica sponsorizzata dallo stato , anche chiamato Medicaid . I vostri bambini possono beneficiare di piano di assicurazione sanitaria dei bambini , anche sponsorizzata dallo stato . Infine, il piano di assicurazione sanitaria pre -esistente può essere un'opzione quando non si qualificano per COBRA e non è possibile ottenere l'assicurazione individuale a prezzi accessibili a causa di una condizione di salute preesistente .