Salute e malattia

COBRA Health Insurance Plans

Il costo di assicurazione sanitaria privata è un deterrente comune di avere abbastanza , o, talvolta , alcuna assicurazione sanitaria . Tuttavia, molti datori di lavoro offrono l'assicurazione sanitaria con riduzioni dei tassi di gruppo , e alcuni datori di lavoro pagano una parte del premio . Tuttavia , se si lascia o perde il lavoro , ci vanno i tassi di gruppo e andare fino i premi . In alcuni casi, tuttavia , un programma governativo chiamato COBRA può aiutare a mantenere basso il costo di assicurazione sanitaria come si trovano e transizione verso un nuovo lavoro . Obiettivo

Il Congresso degli Stati Uniti ha approvato COBRA , o il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation nel 1986 , aggiungendo come un emendamento alla Public Health Service Act del 1944 , la legge Employee Retirement Income Security del 1974 e l'Internal Revenue Code . Il suo obiettivo è quello di ridurre un improvviso e spesso drammatico aumento del costo della vostra assicurazione sanitaria a causa della disoccupazione involontaria .
I fatti

Se inizialmente sono ammissibili e scegliete di esercitare l'opzione COBRA , i mandati atto più datori di lavoro di continuare copertura assicurativa sanitaria a tariffe di gruppo per un periodo di 18 mesi o 29 mesi se si sostenere una disabilità entro 60 giorni per ottenere una copertura sotto COBRA . Pur mantenendo copertura assicurativa sanitaria in questo modo è meno costoso di ottenere l'assicurazione privata , le linee guida non richiedono il datore di lavoro di contribuire qualsiasi importo verso i pagamenti mensili premium. Come risultato , il pagamento premio mensile sarà più probabile aumento .

Datore di lavoro Requisiti

La maggior parte, se non tutti i datori di lavoro del settore privato , le organizzazioni dei datori di lavoro , lo stato e le agenzie governative locali che offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo per i dipendenti a tempo pieno o parziale devono anche offrire l'opzione COBRA . A partire da gennaio 2011, ogni datore di lavoro potenzialmente ammissibili con 20 o più dipendenti per almeno la metà del precedente esercizio è soggetto alle linee guida COBRA . Anche se contano i dipendenti part-time , ciascuno conta solo in base ad una percentuale di ore lavorate rispetto ad un dipendente a tempo pieno . Ad esempio , due dipendenti part-time , ognuno dei quali lavora 20 ore a settimana , conta come un dipendente a tempo pieno . Quindi, se il datore di lavoro ha 15 dipendenti a tempo pieno e 10 part-time , ognuno dei quali lavora 20 ore a settimana , regolamenti COBRA vedere questo come 20 dipendenti .
Impiegato /Famiglia Ammissibilità

In generale , si ha diritto a COBRA meno che il vostro lavoro finisce a causa di colpa grave . È inoltre possibile scegliere se COBRA una riduzione delle ore di lavoro ti fa diventare ineleggibile per piano di assicurazione sanitaria di gruppo del datore di lavoro , se si portano l'assicurazione sanitaria di gruppo e si muore , i beneficiari qualificati, come il coniuge ei figli a carico sono considerate idonee. Inoltre , se si ottiene il divorzio e l'ex coniuge non ha altra forma di assicurazione sanitaria , si può beneficiare di COBRA per un massimo di 36 mesi.

Considerazioni

Anche se l'assicurazione COBRA solito significa pagare un premio mensile superiore , si può essere in grado di recuperare parte dei costi attraverso un credito d'imposta chiamato copertura sanitaria Tax Credit . Nella sua forma originaria , il 65 per cento dei pagamenti dei premi di assicurazione erano ammissibili . Nel 2009 , tuttavia Assistance Trade Adjustment copertura Health Improvement Act del 2009 temporaneamente aumentato tale importo al 80 per cento . Nel marzo 2011 , il credito torna al 65 per cento .