Quali programmi fornisce OSHA richiedono di essere scritto

Il Dipartimento della Occupational Safety and Health Administration del Lavoro ( OSHA) degli Stati Uniti richiede che i luoghi di lavoro di avere un insieme di regole scritte per aiutare i datori di raggiungere gli obiettivi di sicurezza , sviluppare un piano di emergenza , o per comunicare su materiali pericolosi e attrezzature . Il governo ha organizzato OSHA per sorvegliare norme che assicurano i dipendenti ei datori di lavoro di avere condizioni di lavoro sicure . Lo fanno per far rispettare le regole di sicurezza , incoraggiando gli Stati a garantire condizioni di lavoro sicure e fornendo informazioni e formazione . A seconda del tipo di lavoro , OSHA richiede alcuni programmi scritti . Regole amministrative

Tali norme richiedono la documentazione necessaria quando segnalano incidenti e malattie . I datori di lavoro devono riferire sul lavoro infortuni, incidenti e malattie . A seconda dello stato , i datori di lavoro devono riferire morti sul lavoro e il ricovero in ospedale subito. Utilizzare l' OSHA 300 , 300-A , e DCSB forma 801 per documentare infortuni mortali sul lavoro , infortuni e malattie. Se la società non ha avuto più di 10 dipendenti nel corso dell'ultimo anno , quindi è richiesta solo la forma DCBS 801 . Un dipendente deve anche ispezionare il luogo di lavoro e il documento tutte le condizioni di lavoro inusuali o non sicuri .
Dispositivi di Protezione Individuale

Queste sono le regole necessarie per l'uso di dispositivi di protezione individuale ( PPE) . I datori di lavoro devono valutare sul posto di lavoro per determinare eventuali rischi che richiedono ai dipendenti di utilizzare DPI . Essi dovrebbero verificare la posizione , la persona che ha fatto la valutazione e la data . I datori di lavoro devono inoltre documentare che i dipendenti solo formati utilizzati i DPI . Registrare i nomi delle persone formate , le date di formazione e il tema della formazione .
Lock Out /Tag Out ​​Regole

Questa regola è fondamentale in un sacco dei luoghi di lavoro . In molti business ci sono apparecchiature che potrebbero avviare in modo imprevisto o che potrebbero contenere energia immagazzinata . Un piano di controllo energetico scritta è necessaria e deve includere procedure , la formazione e le revisioni annuali . Le procedure dovrebbero includere l'attrezzatura , come i lavoratori potranno fissare l' apparecchiatura , come utilizzare e rimuovere i tag di blocco e come testare l'efficacia di questi dispositivi . La revisione annuale è un'autorizzazione da parte di un dipendente che conosce le procedure di controllo dell'energia . Il riesame deve comprendere gli apparati valutato , la data dell'ispezione , i dipendenti inclusi e la persona che ha fatto la revisione . Documento di tutta la formazione , incluso ognuno dei nomi del lavoratore , la data di formazione e il nome del formatore .