Come restituire un impiegato al lavoro dopo non professionali pregiudizio

Non è raro per i dipendenti di infortunarsi e di non essere in grado di andare a lavorare . Molti infortuni non sono lavoro-correlato e si verificano sul tempo libero del dipendente . Per molti , una gamba rotta o un braccio può ostacolare la capacità di un dipendente di svolgere le attività quotidiane . Come risultato , è come il datore di lavoro deve disporre di un piano messo in atto per ottenere il dipendente tornato al lavoro , essere produttivi e sicuro . Ci sono molte cose da considerare quando ottiene qualcuno torna al lavoro dopo un infortunio non professionale . Istruzioni
1

rivedere il tuo manuale dipendente . Una sezione dovrebbe indicare come trattare con gli infortuni dei dipendenti . Il tuo manuale dovrebbe essere conforme alle leggi statali sul lavoro . Se non vi è alcun manuale , cercare le leggi statali sul lavoro . In generale , il dipendente deve utilizzare tutti i giorni di malattia e disponibili, mentre per infortunio . Il congedo può essere richiesto dopo questo periodo per ridurre i costi per i datori di lavoro .
2

Avere il dipendente valutato da un medico . I dipendenti che mancano cinque giorni consecutivi o più devono essere valutati da un medico per determinare se sono in grado di svolgere i compiti loro richiesti sul lavoro oppure no . In molti casi , i medici potranno dare al lavoratore un elenco di limitazioni , ma ancora li chiaro per alcune funzioni.
3

Assegnare il dipendente di una stazione di lavoro che non supera i propri limiti . Ad esempio, se il dipendente ha una gamba rotta , assicurarsi che siano in una stazione dove possono sedersi e svolgere compiti scrivania .