Vantaggi e svantaggi di Programmi Benessere

Secondo i Centers for Disease Control and Prevention ( CDC ) , le malattie croniche sono i temi più tipici , costosi ed evitabili salute . Le malattie cardiache , la causa di morte per quasi 1 milione di americani ogni anno , è un esempio delle conseguenze devastanti malattie prevenibili possono avere . Con una tale minaccia per la salute pubblica , i datori di lavoro e le scuole sono chiamati all'azione. I programmi di benessere sono tra le armi utilizzate in battaglia di oggi contro problemi di salute prevenibili . Aumento della produttività , diminuzione Assenze
Provate ad abbassare il tasso di assenza al lavoro attraverso programmi benessere .

L'Ufficio statunitense of Personnel Management ( OPM ), afferma che la salute mentale e fisica sono parti importanti di una " forza lavoro sana . " In risposta a questo, i programmi che promuovono il miglioramento della salute mentale e /o fisica sono da poco uscito nelle aziende e scuole di tutta la nazione ( cioè di Michelle Obama " Muoviamoci " campagna per le scuole ) . Miglioramenti a dipendenti e le prestazioni degli studenti sono un altro vantaggio che questi programmi mirano a .
Facile accesso alle Benessere Perks
On- the-job benefici di wellness fanno del benessere una scelta conveniente per i lavoratori .

iniziative benessere offerti attraverso il lavoro e la scuola rendono più facile perseguire una vita più sana . Clarian salute , per esempio , ospita i servizi benessere in loco per i propri dipendenti . Questi servizi vanno da un programma di cessazione del tabacco per un workshop di salute mentale dal titolo "Stress , Crisi e Burnout ", che introduce modi per prevenire l' esaurimento luoghi di lavoro .

Con i programmi di questa natura in aumento , i dipendenti e gli studenti non hanno bisogno di viaggiare lontano per raccogliere i frutti che derivano dal datore di lavoro /scuola - .
iniziative di benessere sponsorizzati
programmi può essere personalizzato
Sollecitare feedback dei partecipanti assicura iniziative di benessere sono i benvenuti.

Gordon Shea e Adolf Haasen , co-autori di "The Advantage Older Worker : Rendere la maggior parte dei nostri lavoratori più anziani ", scrivono che le organizzazioni che desiderano progettare un programma di benessere bene per i propri dipendenti ( o studenti ) devono tenere un sondaggio di cosa bisogni e interessi dei partecipanti previsti " sono .

organizzazioni possono quindi utilizzare queste informazioni per creare programmi di benessere che pesano \\" condanna risultati attesi e le risorse organizzative . "?

riduce i costi Impiegato /lavoro /Sanità
un dollaro risparmiato ( sui costi sanitari) è un dollaro verso quella vacanza da sogno .

Quando datori di lavoro offrono programmi di avvocato paziente come sessioni di disponibilità 24/7 infermiere e terapia telefono , questi programmi consentono partecipanti al piano di chiamare o fare clic per risposte a domande relative alla salute in tempo reale .

incoraggiando i partecipanti di impegnarsi in pratiche migliori, come la limitazione visite di ER fatte per le cure non di emergenza , i programmi di difesa dei pazienti sono un modo i costi sanitari sono abbassati per tutti i soggetti coinvolti .
potrebbe essere visto come invasiva

Con il governo già avere accesso alle e-mail personali , tabulati telefonici , e così via , la privacy è a scarseggiare , e screening sanitari obbligatori può portare a scarsa partecipazione programma.

Secondo la CNN David S. Martin , Lincoln Industries , in Nebraska , richiede ai propri dipendenti di partecipare a visite di controllo che misurano le statistiche di salute come \\ " il peso , grasso corporeo e la flessibilità . \\ " Questi collaudi obbligatori non sarebbero appello ai cercatori di lavoro che sono riluttanti a rivelare vitali per la salute di un datore di lavoro .
Iniziativa Wellness risultati sono Partecipante - Driven

Se la partecipazione a iniziative di benessere è bassa , il ritorno sugli investimenti (cioè , i miglioramenti di salute che portano a migliori prestazioni scuola /lavoro ) sarebbe minimo , se non del tutto .

Anche se i materiali promozionali e incentivi, quali prodotti per il fitness gratuiti possono generare entusiasmo , programmi di benessere funziona solo quando i partecipanti previsti prendono parte le offerte del programma .