Pignoramento leggi in Virginia

Decorazione è l'attaccamento di una parte del salario di un individuo da parte di un datore di lavoro sotto il decreto di un giudice al fine di pagare un creditore . Salario pignoramento come un mezzo di ricorso legale per i casi potenzialmente delinquenti o di default possono essere ricondotte ai tempi dei romani . Un individuo può beneficiare di pignoramento in caso di crediti inesigibili , mancato pagamento delle tasse federali o statali , e il mancato pagamento del mantenimento dei figli . Pignoramento leggi in Virginia

Il governo federale ha linee guida per pignoramento dei salari sotto l'egida del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Queste linee guida sono applicabili in tutti i 50 Stati , il Distretto di Columbia , territori e possedimenti statunitensi . Tutte le aziende sono tenute a rispettare gli ordini di pignoramento dei salari , che sono tipicamente emesse dai tribunali di famiglia , agenzie statali o l'IRS . I singoli Stati possono scegliere di cambiare queste leggi in una certa misura in modo da renderli più appropriata per il loro contesto socio-economico . Se la legge pignoramento dello Stato prevede un importo diverso dalla legge federale , allora la legge risultante nel valore minore di essere guarnito prevarrà . Lo stato della Virginia ha le sue leggi pignoramento dei salari .

Salari Garnishment

leggi Garnishment in Virginia prevedono un importo massimo che può essere detratto dallo stipendio di un dipendente , e anche impedire il datore di lavoro di esercitare il dipendente se i salari sono guarniti . Tuttavia, la legge non esclude la possibilità di scaricare il lavoratore se i salari sono decorati a due o tre creditori. Una decisione volontaria da parte del debitore di avere detrazioni adottate non è considerato pignoramento . La legge prevede che l'importo massimo della retribuzione settimanale di un individuo , che può essere collegato sia inferiore al 25 per cento della retribuzione o l'importo di cui si supera di 30 volte il salario minimo . Altre esenzioni sono immobili ( fino a 5.000 dollari e un ulteriore 5.000 dollari per dipendente) , assicurazioni e rendite , le prestazioni pensionistiche ( fino a 17.500 $ all'anno) e diritti pubblici . Per i veterani , un supplemento di 2.000 dollari dalla struttura è anche esente .
Ingaggio Calcolo

Ai fini del calcolo del salario , il reddito disponibile dovrebbe essere considerata al posto di lordo reddito - la retribuzione netta percepita dal lavoratore dopo aver pagato per le deduzioni legali, tasse , assicurazione contro la disoccupazione statale , o investimenti pensionistici relativi dipendenti . Tuttavia , se il dipendente sta pagando per contributi volontari o di beneficenza , quote sindacali , i premi di assicurazione personale, risparmio o piani pensionistici facoltativi , poi quelli non saranno prese in considerazione . Inoltre, la legge prevede che l'importo massimo che può essere guarnito in un arco di tempo limitato .