HSA comparabilità Regolamento

un conto di risparmio salute ( HSA ) è progettato per aiutare le persone a risparmiare per spese sanitarie su base esentasse . I Servizi Internal Revenue (IRS) ha pubblicato le regole di comparabilità HSA . Tali norme forniscono indicazioni ai datori di lavoro che contribuiscono alla HSA del dipendente al di fuori di una "Sezione 25 o piano di riduzione del salario . " Queste regole sono applicabili a quei dipendenti che non si sono iscritti in un HSA . Le norme sono applicabili a quei datori di lavoro che aumentano i contributi comparabili per il calendario anche . Dipendente Ammissibilità

dipendenti comparabili sono quelli che rientrano nella stessa classe di dipendenti o caduta sotto lo stesso gruppo di Franchigia Alta piano Health Care. Qualsiasi dipendente che ha una copertura nell'ambito del piano HDHC del datore di lavoro , ma non rientrano nel campo di applicazione di una polizza assicurativa o di qualsiasi altro piano carter di protezione o di salute potranno beneficiare di Salute Conto di risparmio .

Requisiti per i datori di lavoro

datori di lavoro non possiedono HSA dei dipendenti . Contributi del datore di lavoro apportate alla HSA , tuttavia , sono interamente possedute dal dipendente . I contributi in conto possono sia essere effettuate su una base pre -imposte e al netto delle imposte . Se i contributi sono realizzati su una base al netto delle imposte , sarebbe esentasse . Se i contributi siano versati al lordo delle imposte , può essere effettuata attraverso un piano chiamato " riduzione del salario " o "piano cafeteria " o " Section 125 plan". Secondo questi piani , i contributi sia dal datore di lavoro e il lavoratore bisogno di incontrare la " non discriminazione " regole. Ciò significa che il datore di lavoro deve garantire che i contributi versati non in alcun modo favorire i dipendenti che ottengono una remunerazione più elevata . Un datore di lavoro deve soddisfare un paio di requisiti per rispettare le norme di comparabilità HSA . In primo luogo , i datori di lavoro sono tenuti ad inviare l'avviso a tutti i dipendenti aventi diritto che o non sono stati iscritti ad un HSA . Questo avviso può anche essere distribuito via Internet ed e-mail , purché conforme alle norme IRS applicabili. Prima che l' ultimo giorno di febbraio , i dipendenti sono tenuti a seguire le istruzioni per il corretto preavviso. In secondo luogo , il datore di lavoro deve fornire un contributo paragonabile al conto HSA di ciascun dipendente qualificato che manda un avviso al piano . I dipendenti ammissibili dovrebbero inoltre ricevere un interesse sufficiente entro il 15 aprile del prossimo anno solare .

Dipendenti Contributi

Il datore di lavoro può scegliere di accelerare i contributi HSA dei propri dipendenti se le spese mediche ammissibili che sono soggetti al dipendente superare contributi HSA collettivi del datore di lavoro . Ma, il datore di lavoro deve garantire che vi sia un metodo uniforme per la disponibilità di accelerate contributi HSA a ogni dipendente . Inoltre , i dipendenti devono ricevere la stessa quantità di contributo o di una percentuale uguale per l'anno civile . Il limite annuale di legge sui contributi per i dipendenti con un solo auto-aiuto HDHP ( alta deducibili piano sanitario ) è 2.900 dollari . Coloro che hanno una copertura HDHP famiglia hanno un limite di 5.800 dollari .