Quali sono i contro di un Piano di Gestione Ambientale

Per alcune organizzazioni , un approccio proattivo alla tutela ambientale è una necessità operativa . Per altri, è un modo efficace per migliorare la vostra immagine aziendale . In entrambi i casi , di un piano di gestione ambientale ( EMP ) o il sistema è un metodo per l' istituzione di politiche e procedure che servono questi scopi . Tuttavia, come per tutte le iniziative imprenditoriali o iniziative , ci sono costi opportunità e le spese che riguardano PGA . Identificazione

Agli occhi dei governi federali , statali e locali , così come in quelli di molte aziende con partecipazioni detenute in ambiente , i potenziali benefici di un EMP o EMS superano di gran lunga i possibili aspetti negativi . Un EMP in grado di aumentare la capacità di un'organizzazione di rispettare le leggi o codici pertinenti , si può diminuire il rischio di comportamenti inquinante così come i membri del personale del treno di essere attenti ambientale , diligente e responsabile . La maggior parte dei contro di una EMP hanno a che fare con le finanze .
Interno

Innanzitutto, il personale necessario per formulare e attuare un EMP dipenderà dalla dimensione e specificità della vostra organizzazione . Anche l'organizzazione più piccola , di dollari del lavoro sono probabilmente andando a picco, almeno un po ' . Tuttavia , il più grande lo sforzo necessario , il più personale di gestione deve essere assunto per la supervisione con gli stipendi potenzialmente sostanziali . Il lato positivo di tutto questo è che , secondo la Environmental Protection Agency ( EPA ) , il lavoro costituisce in genere il più grande spese connesse all'adozione di un EMP . Ciò significa che una volta che il lavoro interno è pagato , ci sei quasi .
Esterne

C'è la possibilità che soggetti esterni o esterni devono essere portato nella foto. In un certo senso , questo può essere visto come un ulteriore costo del lavoro , anche se è spesso momentaneo , di breve durata o episodica piuttosto che una caratteristica costante del tuo libro paga . Un capo esempio di questo tipo di spesa è una società di consulenza esterna che voi e il vostro personale allena in possesso della capacità, leggi e procedure . Potrebbe anche essere necessario per finanziare la formazione dei dipendenti altrove. Dopo la formazione iniziale è condotta , si può avere solo per portare queste persone periodicamente per progetti come la riqualificazione o nuova istruzione tecnica .
Coerenza

A parte i soldi , il più grande svantaggio di iniziative come PGA è che consumano tempo. Se un EMP si sta concentrando su problemi di conformità , il che significa che i manager sono sempre responsabili della supervisione , facendo in modo che i dipendenti siano il traino della linea e l'applicazione delle migliori pratiche . I manager devono tenere il passo su tutte le ultime codici , regolamenti e dibattiti relativi . Ciò potrebbe comportare frequentando seminari e workshop . Alla fine , le organizzazioni dovranno essere disposti e preparati a seguire attraverso le opportunità di formazione continua , monitorare le prestazioni interne e tenere membri responsabili dei risultati .