I test usati in Psicologia

Psicologi e psichiatri trattare la malattia mentale in modo diverso - l'ex comportamentale , e il secondo medico . Tuttavia, entrambi i tipi di medici sono autorizzati a somministrare test psicologici . Test psicologici fornisce informazioni su molti aspetti di una persona . Medici usano i risultati di questi test , in collaborazione con i sintomi auto-riferiti di un paziente , per aiutarli a identificare e ad affrontare aree di preoccupazione . Solo quelli con licenza per somministrare questi test li possono acquistare . La duplicazione di test è vietata dalla legge , dal momento che i test sono protetti da copyright . Test di intelligenza

Nei test di intelligenza specificamente misura varia tra gli esperti del settore , che definiscono l'intelligenza in molti modi diversi . Tuttavia , la maggior parte concordano sul fatto che l'intelligenza comporta la capacità di imparare dall'esperienza e di adattarsi al proprio ambiente . Probabilmente il test di intelligenza più popolare è la Stanford- Binet . Un professionista in grado di amministrare la Stanford- Binet a qualcuno giovane come età 2 . Si compone di una moltitudine di categorie tra cui , ma non limitato a puzzle , comprensione , abilità matematica e la memoria . Il punteggio complessivo ricevuto viene indicato come un QI , o quoziente di intelligenza .
Test proiettivi

test proiettivi come il Rorschach e il test di appercezione tematica ( TAT ) misura personalità di una persona . L'idea di fondo è che gli individui proiettano i propri sentimenti e pensieri nell'interpretare il mondo che li circonda . Il test di Rorschach è composto da 10 macchie d'inchiostro di forme ambigue . I soggetti viene chiesto di descrivere ciò che vedono . Allo stesso modo , la TAT richiede esaminandi per visualizzare 30 immagini di una o più persone impegnate in attività e inventare una storia. La storia mosto dettaglio ciò che sta accadendo nella foto , così come prima e dopo .
Self-Report

self -report rimanenze sono considerati più oggettivo e strutturato , al contrario di test proiettivi . Come tale , i risultati di questi test sono generalmente più affidabile e valido . Il self-report di inventario più utilizzato per valutare la personalità è il Minnesota Multiphasic Personality Inventory ( MMPI ) . Il MMPI è stato creato nel 1943 e rivisto nel 1989. Si compone di 567 vere o false informazioni e copre una vasta gamma di fattori come la salute , il lavoro , la famiglia , depressione , ansia, rabbia , abuso di sostanze e l'autostima .

Mental esame di Stato

L'esame di stato mentale ( MSE) è una misura della salute psicologica globale , simile ad un esame fisico . I professionisti utilizzano per valutare la capacità di un paziente di funzionare . Si concentra su cose come l'aspetto , la parola , il pensiero, la memoria , i sentimenti , il giudizio e l'orientamento al proprio ambiente . L'esame Mini - Mental State ( MMSE) è il più popolare di questi tipi di esami. Si tratta di un breve test di screening che prende cinque a 10 minuti per amministrare e si compone di 30 articoli . Il MMSE è più spesso utilizzato per lo screening dei pazienti anziani per demenza o morbo di Alzheimer .

Carriera di test

prove carriera aiutano a identificare i valori e gli interessi di coloro che entrano nel mercato del lavoro o cercando di cambiare industrie. Due test di carriera popolari sono il forte interesse Inventory ( SII ) e Self- Directed Search ( SDS ) . Il SII misura simpatie e antipatie e le preferenze di un individuo per determinare il tipo di industria più adatto per loro . L' SDS è un breve test che può essere auto- gol in meno di un'ora . Rispondere alle domande scegliendo sia " come " o " antipatia " per alcuni articoli e "sì" o "no" per gli altri . Si concentra sui tuoi interessi, attività e competenze per determinare il tipo di ambiente di lavoro che è più paragonabile a te .