Quali sono i vantaggi di un EAP ?

Oltre all'assicurazione sanitaria , assicurazione vita e un piano di pensionamento , molti luoghi di lavoro offrono un Piano di Assistenza Dipendenti ( EAP ) . Definizione

EAP si concentrano sulla salute mentale dei lavoratori . Essi comprendono servizi professionali per questioni come la droga e l'abuso di alcol , le difficoltà coniugali , dolore , gravi disturbi psicologici , perdita di peso , e le questioni finanziarie .
Servizi aggiuntivi

Molti EAP forniscono servizi aggiuntivi per i manager e supervisori . Ad esempio , il governo degli Stati Uniti ha un EAP per la sua forza lavoro civile . " Consiglieri EAP lavorano anche in un ruolo consultivo con manager e supervisori per contribuire ad affrontare dipendenti e le sfide e le esigenze organizzative . Molte équipe di pronto soccorso sono attivi nell'aiutare le organizzazioni a prevenire e affrontare la violenza sul posto di lavoro , traumi , e altre situazioni di emergenza . "


aumentare la produttività

Quando le persone hanno situazioni di stress nella loro vita personale , sono meno produttivi al lavoro . Aumentare la produttività migliorando la salute emotiva dei dipendenti .
Ridurre le Spese Sanitarie

stress e altri problemi emotivi causano una serie di problemi fisici . Utilizzare i servizi inclusi nel PAE per ridurre i problemi emotivi prima che diventino problemi fisici . Ciò consentirà di ridurre i costi sanitari .
Riservatezza

Qualcuno con una situazione personale stressante non può decidere di chiedere aiuto attraverso il Dipartimento Risorse Umane al suo posto di lavoro a causa del potenziale imbarazzo . EAP sono gestiti da organizzazioni esterne che mantengono le questioni riservate .